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;;;;;;国内外劳动法概述：国内劳动法与国外劳动法在调整对象、基本原则、法律渊源等方面存在相似之处，但在具体制度设计、实施效果等方面存在差异。
国内外劳动法比较分析：国内外劳动法在劳动合同制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度等方面存在显著差异。例如，在劳动合同制度方面，国内劳动法强调劳动合同的书面形式和期限限制，而国外劳动法更注重劳动合同的灵活性和口头形式；在劳动报酬制度方面，国内劳动法规定了最低工资标准和加班工资等制度，而国外劳动法更注重工资谈判和集体协商等机制；在劳动安全卫生制度方面，国内劳动法规定了安全生产责任制和职业病防治等制度，而国外劳动法更注重劳动者的参与和监督等机制。;;劳动合同定义;;包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。解除应当提前通知对方，并办理相关手续。;;;标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;THANKSFOR
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