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最新劳动合同法全文6篇

篇1

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条用人单位应当建立职工名册，作为证明劳动关系的凭证。职工名册应当包括下列内容：

（一）劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现居住地址；

（二）劳动者的学历、学位、专业资格、技能等级；

（三）劳动者的工作起始日期；

（四）劳动者的工作岗位、工作内容；

（五）其他能够证明劳动者身份的信息。

第二章劳动合同的订立

第六条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现居住地址；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循如下原则：有利于企业的生产经营和经济效益的提高；有利于劳动者在所在企业的工作稳定性；有利于劳动法规的顺利实施和社会秩序的稳定。

第九条试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

篇2

最新的劳动合同法全文，涵盖了劳动法的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及相关的法律责任等内容。以下是一篇关于最新劳动合同法全文的合同协议：

第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第三条劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条订立劳动合同前，用人单位应当向劳动者告知工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况。劳动者有权了解用人单位的基本情况，包括企业名称、地址、联系方式等。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方协商约定的其他内容。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同的试用期，不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行

第七条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者获得劳动报酬和享受社会保险待遇。劳动者应当遵守