江苏省劳动合同书范本常用版整理版7篇.docx

江苏省劳动合同书范本常用版整理版7篇

篇1

第一章：总则

一、本合同书适用于在江苏省境内注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系。

二、建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动条件，保护劳动者的合法权益。

第二章：劳动合同订立

一、用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.违约责任。

二、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容和工作地点应当明确，并符合法律法规的规定。

四、工作时间和休息休假应当符合法律法规的规定，保证劳动者每周至少休息一日。

五、劳动报酬应当明确，并不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按月足额支付劳动报酬。

六、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

七、劳动者和用人单位应当履行保密义务，不得泄露涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。

八、劳动者和用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

第三章：劳动合同变更、解除和终止

一、劳动合同变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

五、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

住址：_________

联系方式：_________

二、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方的工作需要，在_________岗位工作。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的技能，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在岗位所在地点或甲方指定的其他地点工作。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______