劳动关系与劳动法课外.ppt

（一）工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日案例1指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。（2）缩短工作日规定是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等.（3）延长工作日规定是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。（4）不定时工作日案例2指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。（5）综合计算工作日案例32、无定时工作日规定1工作日内的间歇时间规2工作日间的休息时间定3每周公休假日案例14法定节假日（共3类）分类5职工探亲假年休假视频（二）休息休假的种类三、加班加点加班加点的概念关于延长工作时间的主要规定解决办法加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？（一）加班加点的概念加班工资的计算（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:平日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。总结本次课程通过对案例的讲解，了解了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念和主要内容。希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。作业试述工作时间及休息休假的定义及分类。我国关于工时及节假日的主要规定是什么？请您指导标准工作日案例1吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案例分析0102标准工作日法律规定吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的。张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。返回标准工作日案例分析原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。01返回02缩短工作时间具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。探亲假--是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。第二章劳动法概述法律是调整社会关系的手段。01法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定