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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
2025年企业文化培训心得体会
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们
每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划
自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也
不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选
择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但
心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差
异。
李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样
说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有
其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学
习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途
径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业
的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的
文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的
能力，特别是前者尤为重要。
来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋
斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物
质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失
去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问
题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我
们迫切需思索的问题!
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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”
的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体
的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，
以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价
值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的
积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我
们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进
思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营
理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企
业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生
存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否
则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐
渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们
继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理
由相信大宇的明天会更好!
2024年企业文化培训心得体会（2）
在2024年的企业文化培训中，我深刻体会到了企业文化对于企业
发展的重要性。企业文化是企业的精神驱动力和价值导向，它决定了
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君子忧道不忧贫。——孔丘
企业的发展方向和员工的行为准则。通过这次培训，我对企业文化的
意义有了更深层次的理解，并且收获了许多宝贵的心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。企业文化不仅仅是一句口号或者
一
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