2025年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版完整版.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》

真题及答案解析【完整版】

第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最

符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．实证研究方法的步骤中不包括（）。

A．确定研究对象

B．设定假设条件

C．提出理论假说

D．检验

【答案】D

【解析】实证研究方法的步骤：确定研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证。

2．短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发

生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当

其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力（）规律。

A．递增

B．递减

C．不变

D．上下波动

【答案】B

【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应

地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但

是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

3．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现

的、反映社会经济特征之一的（）。

A．经济关系

B．利益关系

C．劳动关系

D．社会关系

【答案】A

【解析】广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所

体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。

4．（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动

者实际提供的劳动数量。

A．工资形式

B．薪酬形式

C．货币形式

D．劳动报酬

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

【答案】A

【解析】工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计

算劳动者实际提供的劳动数量。

【该知识点在新版教材中不做考察，为保证试卷完整性，故未删除，仅供学员参考。】

5．（）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

A．技术性失业

B．结构性失业

C．季节性失业

D．摩擦性失业

【答案】D

【解析】摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类

型的失业。

6．货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种（）对策。

A．微观经济管理政策

B．宏观经济管理政策

C．扩张性财政政策

D．紧缩性财政政策

【答案】B

【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分

就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

7．劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（）。

A．优先保护

B．特殊保护

C．加强保护

D．提前保护

【答案】A

【解析】劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护。

8．（）是国民经济是