员工劳动合同保密协议范本2024年.docx

?员工劳动合同保密协议范本2024年

合同编号：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

姓名：__________

身份证号：__________

住址：__________

鉴于乙方在受雇于甲方期间，将接触和了解甲方的商业秘密和相关信息，为维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后的保密义务达成如下协议：

一、定义

1.1“商业秘密”包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、管理信息、客户信息等，无论是否具有经济价值，凡不为公众所知悉、能使甲方获得经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。

1.2“保密信息”指本协议项下的所有商业秘密及甲方明确标明为“保密”的信息。

二、保密义务

2.1乙方在受雇于甲方期间及解除或终止劳动合同后，应对其在工作中接触和了解到的保密信息承担保密义务。

2.2乙方应妥善保管和使用保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、提供或允许使用保密信息。

三、保密期限

3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议所涉及的商业秘密公开或失去保密性之日止。

3.2无论乙方因何种原因解除或终止与甲方的劳动合同，乙方仍应遵守本协议的保密规定。

四、保密责任

4.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。

4.2如乙方违反保密义务，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。

五、权利归属

5.1乙方在受雇于甲方期间所创造的与工作相关的保密信息，其知识产权均归甲方所有。

六、保密协议的变更与解除

6.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，任何修改或补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后具有同等法律效力。

6.2在保密期限内，除非双方另有约定，本协议不得解除。

七、争议解决

7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保商业秘密的界定清晰明确，以避免在执行过程中产生争议。

2.保密期限应当合理，且与商业秘密的实际保密需求相符合。

3.违约责任和赔偿条款需要具体明确，以便在发生违约时可以准确计算损失和赔偿金额。

4.权利归属条款应明确乙方在任职期间创造的保密信息的所有权归属。

5.争议解决条款应指定双方都认可的争议解决方式和地点。

解决办法：

1.在签订前，甲乙双方应对商业秘密的范围进行充分讨论和界定。

2.设定合理的保密期限，并依据实际情况适时调整。

3.在违约责任和赔偿条款中列明具体的违约行为和相对应的赔偿标准。

4.通过知识产权归属条款，明确乙方在职期间创造的相关成果的权属。

5.选择双方都能接受的争议解决机制，例如协商、调解、仲裁或诉讼。

法律名词解释：

商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

保密信息：在本协议中指所有商业秘密及甲方明确标明需要保密的信息。

知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计、商标等依法享有的权利。

违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

赔偿：指违约方因其违约行为给对方造成损失所应支付的补偿。

争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.场合：员工参与研发的新产品即将上市

补充条款：由于乙方参与研发的新产品即将投入市场，甲乙双方同意在解除或终止劳动合同后的两年内，乙方仍需对与该产品相关的所有保密信息承担额外的保密义务。

2.场合：员工担任公司高级管理职务，接触核心商业计划

补充条款：鉴于乙方担任公司高级管理职务，接触公司核心商业计划，甲乙双方约定，乙方离职后三年内不得在与甲方有竞争关系的企业担任类似职务或从事与甲方相竞争的业务。

3.场合：员工负责公司重要客户关系维护

补充条款：乙方在离职后一年内，不得以任何方式诱导甲方的重要客户改变与甲方的业务关系。

场景一：

场合：如果员工小张在公司里头负责一些特别敏感的项目，比如说是公司的未来战略规划。

补充条款：那么我们得在合同里头加一条，说小张离开公司后，得额外多保密一两年，别让他把战略规划说出去。

场景二：

场合：假设小李是公司的销售精英