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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年关于企业文化演讲稿合集九篇

企业文化演讲稿篇1

“安全第一、预防为主，综合治理”是国家安全生产的一项重要方针，也是

企业必须遵循的一项基本原则。安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身

心健康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和。简单的讲安全文化则是企业

全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造

出的行为举止。

因此，我们把它进一步定义为以建设“本质安全型矿井”为目标，以提高职

工素质为关键，以建设安全规章制度为重点，以强化安全责任、推进安全科技进

步、加大安全投入为支撑的一种全新的安全管理理论和管理方法。安全生产不仅

关系到员工的人身安全和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的发展。企

业要想充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的

贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建设好、使用好安全文化。

一、安全管理、安全文化与执行力的辩证关系。

安全管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文

化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。安全文化是实实在在的，是建立在

以人为本的制度文化基础上，责权分明，在执行过程中，要“责权一体”，强化

执行力度，使安全生产理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的安全文化氛围，使

大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯。

安全生产管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力。目前，煤炭企业的安

全管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现纰漏。究其原因：

一是企业的个别人为了完成生产任务或获取奖励，心怀侥幸意识，无视安全

生产的各项操作规程和管理规定。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

二是在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，对管理过程中管理人

员的监控力估力度不足，造成安全生产的执行力差。

三是，一些企业在安全行为文化的推介上重视不够，对操作人员的安全素质、

技术素质、危害识别与风险评价能力、事故预防能力等培训不到位，导致操作上

出现失误。

四是有法不依，执法不严，在安全生产的监督管理上，存在重感情，轻制度

处罚力度，为违规者下次违规造成隐患。

所以，一个企业要在安全管理上达到一个最高境界，在企业安全文化建设的

基础上，要寻找合适的人做合适的事，用规章制度规范管理行为，才能保证执行

正确、有序和执行有效。

制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。《安全生产法》

明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全生产规章制度来明确企业安全管理、

安全生产的行为规范。

用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。只有形成责

任明确，责权一体，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工

逐步形成良好的安全行为习惯。行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文

化。在管理学上有一个“海恩法则”，讲述了安全管理的金子塔原理：每10000

起不安全行为，孕育着3000起被忽视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起

严重的违章操作和1起安全事故。

要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不安全行为控制着。要

通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把

危害识别与风险评价列入日常安全管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价

能力，使员工熟练掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉

规范自己的操作行为。

吾日三省乎吾身。为人谋而不