2025年最新选人用人工作报告5篇 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2025年最新选人用人工作报告5篇

2025年最新选人用人工作报告(一)

治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，总书记对培养

选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，

为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实

践中认真领会把握，自觉贯彻落实。

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。

结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突

出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重

点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起

来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本

单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，

不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。

贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规

定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋

予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002

年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**

人，副职提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中，

委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执

行标准不走样，履行程序不变通。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用

制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整

套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，

为选准人，用对人提供了有力保障。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间

科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的

科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同

志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机

关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工

作积极性。截止2015年9月有**名科级干部进行了任职交流，通过

开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻

干部得到了更好的培养和锻炼。

三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部

“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，

民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;

不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行

诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%

的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉

要求的，免去现职。

四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，

对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原

因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认

审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导

及人事部门。2002年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离

任审计，较好地收到了审计的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干部任前公