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（管理制度）工伤管理制度

***洁具XX公司

拟制

工伤管理制度

审批

文件编号

Morris-008

生效日期

2010年月日

版次

0/A

页码

第1页共5页

1．0目的：

规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理

费等的支付办法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。

2．0适用范围：

适用于***洁具公司所有员工之工伤处理事项。

3．0参考文件

3．1《中华人民共和国劳动法》

3．2《中华人民共和国工伤保险条例》

4．0权责：

4．1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。

4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。

4．3管理部全权负责员工工伤事宜的处理；

4．4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤

的预防。

5．0内容

5．1工伤认定范围

5．1．1员工下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。

5．1．1．1员工于上班时间内于本公司区域范围内工作，身体受到

意外伤害的；

5．1．1．2员工受公司指派于外工作时身体受到意外伤害的；

5．1．1．3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害的；

5．1．1．4员工于上下班时间且于必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民

事责任的第三方和个人过失责任时除外：即对有需承担民事责任的第三方，公司将协

助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司

概不负责。）；

5．1．1．5员工参加抗击自然灾害（例如抗洪抢险）等国家法律、行政法规规定的义务

活动，身体受到的意外伤害；

5．1．1．6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它意外伤害。

5．1．2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。

5．1．2．1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；

5．1．2．2因酗酒导致伤亡的；

5．1．2．3员工于工作时间于工作地点发病及因此导致的昏倒、休

克等；

5．1．2．4员工于公司内、外打架斗殴受伤的；

5．1．2．5员工虽受公司指派于外工作，但于外从事和工作无关的事或因个人原因导致的意外伤害；

***洁具XX公司

拟制

工伤管理制度

审批

文件编号

Morris-008

生效日期

2010年月日

版次

0/A

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第2页共5页

5．1．2．6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤害事项。

5．2工伤处理

5．2．1当工伤事故发生时，部门、车间应立即包扎伤口或采取其它急救措施，同时知会上

壹级主管及管理部；若情况严重的，部门须立即报管理部安排车辆送伤者至医院诊治或抢救。

5．2．2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管理部向公司申

请借支（使用规范的财务《借支单》，否则不予借支。），经管理部经理、总经理

（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金额，然后陪护工伤

员工前往医院进行诊治或抢救。

5．2．3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过2000元的，除首期抢救费外，须以支票支付。

5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间均必须于工伤发生后，即刻填写《员工工伤报

备书》向管理部书面方案工伤经过、情形、原因和责任分析等；但因工伤情况

紧急或其它原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工

伤发生的24小时

内即不能超过工伤发生的第二个工作日内填写完毕且报交管理部；

管理部

须对工伤事故进行细致调查且拟定处理意见交付总经理批示。

5．2．5工伤无论大小，管理部必须于48小时内填写经和公司投保的保险公司协定有效

的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序且提交公司的保单号及工伤者

的身份证复印件、公司录用（于职员工）证明等资料，向公司投保的保险公司报备

工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。

5．2．6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评残，且根据评

定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。

5．2．7管理部须专人负责且跟进工伤员工医疗情况，且依据工伤员工治疗情况及伤残

评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工伤发生部门、工

伤员工须全力配合管理部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。

5．2．8出现以下情况之壹者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担的工伤责任：

5．2．8．1工伤属员工本人违章作业造成之