古井镇预防化解处置劳资纠纷应急预案.pptxVIP

古井镇预防化解处置劳资纠纷应急预案

应急预案制定背景与目的组织架构与职责分工预警机制建立与实施应急处置措施与程序资源保障与调度安排培训演练与宣传教育工作总结反思与持续改进计划contents目录

01应急预案制定背景与目的

古井镇劳资纠纷现状分析劳资纠纷数量及类型近年来，古井镇劳资纠纷数量呈上升趋势，主要涉及工资拖欠、工时争议、劳动条件等问题。涉及行业及人群纠纷主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业，涉及农民工、临时工等弱势群体。纠纷处理现状及问题目前，古井镇在处理劳资纠纷时存在调解难度大、处理周期长、执行力度不够等问题。

应急预案制定重要性通过制定应急预案，能够及时、有效地处理劳资纠纷，保障劳动者的合法权益。维护社会稳定劳资纠纷若得不到妥善处理，容易引发群体性事件，影响社会稳定。制定应急预案有助于将纠纷化解在萌芽状态，维护社会秩序。促进经济发展和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础。通过应急预案的制定和实施，能够减少劳资纠纷对企业生产经营的负面影响，促进古井镇经济的持续发展。保障劳动者权益

建立健全古井镇劳资纠纷应急处理机制，提高纠纷处理效率和质量，确保劳动者权益得到及时保障。实施目标加强政府、企业、工会等多方协作，形成工作合力，共同推进劳资纠纷的预防和化解工作。多方联动加强源头治理，通过完善劳动法律法规宣传、加强企业用工管理等措施，预防劳资纠纷的发生。预防为主坚持“调解为主、裁决为辅”的原则，优先通过调解手段解决劳资纠纷，促进双方和解。调解优先在调解无果的情况下，依法进行仲裁或诉讼，确保纠纷得到公正、合理的解决。依法处理0201030405预案实施目标及原则

02组织架构与职责分工

由古井镇镇长担任，负责全面指挥和协调应急工作。指挥长副指挥长成员由分管劳动和社会保障的副镇长担任，协助指挥长工作。包括劳动和社会保障、公安、法院、工商、税务等相关部门负责人，共同组成应急指挥部。030201应急指挥部设置及人员组成

税务部门负责监管企业税收缴纳情况，查处偷税漏税行为，保障国家税收安全。工商部门负责监管企业用工行为，查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。法院负责依法受理和审理因劳资纠纷引发的诉讼案件，提供司法保障。劳动和社会保障部门负责监测和预防劳资纠纷的发生，及时介入调解和处理，提供法律援助和咨询服务。公安部门负责维护现场秩序和安全，依法处置因劳资纠纷引发的群体性事件和治安案件。各部门职责划分与协作机制

具备较高的政治素质、业务能力和组织协调能力，熟悉相关法律法规和政策规定，具有一定的应急处置经验。选拔条件包括应急管理基础知识、劳资纠纷相关法律法规和政策规定、应急处置技能和方法等。培训内容采取集中培训、专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式进行培训，确保现场指挥员能够熟练掌握相关知识和技能。培训方式现场指挥员选拔及培训要求

03预警机制建立与实施

03加强信息分析与研判对收集到的信息进行分类整理、分析研判，及时发现潜在风险点。01拓展信息收集渠道通过企业、行业协会、劳动监察部门等多渠道收集劳资纠纷相关信息。02优化信息收集方式采用定期巡查、专项检查、季节性排查等方式，确保信息收集的全面性和准确性。信息收集渠道拓展和优化

定性评估法通过对劳资双方基本情况、历史纠纷记录等进行分析，初步判断纠纷风险等级。定量评估法运用统计学方法，对劳资纠纷发生频率、涉及人数、持续时间等数据进行量化分析，评估风险大小。综合评估法结合定性评估和定量评估结果，综合考虑多种因素，确定最终的风险等级。风险评估方法论述

预警级别设定及发布流程各级政府和相关部门应根据预警级别采取相应的响应措施，包括加强巡查、调解协商、法律援助等，确保劳资纠纷得到及时有效处置。预警响应措施根据风险评估结果，将预警级别分为蓝色、黄色、橙色和红色四个等级，分别对应一般、较大、重大和特别重大风险。预警级别设定预警信息应包括预警级别、预警内容、应对措施等，通过官方网站、媒体、企业公告等渠道及时发布。预警信息发布

04应急处置措施与程序

报告内容应包括：事件发生的时间、地点、涉及人数、原因、现状、发展趋势和已采取的措施等。劳动保障部门接到报告后，应迅速核实情况，并在规定时间内上报古井镇政府及上级主管部门。任何单位或个人发现劳资纠纷突发事件，应立即向古井镇劳动保障部门报告。突发事件报告和初步核实

03现场处置应遵循“属地管理、分级负责”的原则，各部门密切配合，形成合力，确保事态不扩大、不升级。01根据劳资纠纷的性质和规模，劳动保障部门应会同公安、工商、工会等相关部门制定现场处置方案。02方案应包括：现场指挥、人员分工、处置措施、信息发布与舆论引导等内容。现场处置方案制定和执行

古井镇政府应建立跨部门协调联动机制，明确各部门的职责和任务。在劳资纠纷应急处置过程中，各部门应按照机制要求，加强沟