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激励股权授予协议(期权池协议）7篇

篇1

本协议由以下双方签订：

1.[公司名称]（以下简称“公司”），是一家根据中华人民共和国法律成立的有限责任公司，其注册地址为：[公司注册地址]。

2.[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”），是一位根据中华人民共和国法律允许的自然人，其居住地址为：[激励对象居住地址]。

一、协议目的

本协议旨在激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和业绩表现，促进公司的快速发展。

二、协议内容

1.授予股权：公司授予激励对象一定数量的期权，期权数量根据激励对象的职位、工作表现和公司需求等因素确定。期权池协议允许激励对象在一定期限内以约定价格购买公司股权。

2.授予时间：期权的授予时间根据公司的实际情况和需要来确定，可以是一次性授予，也可以是分期授予。

3.行权条件：激励对象行使期权购买公司股权前，需满足以下条件：

（1）在公司服务满一定年限；

（2）达到公司规定的业绩目标；

（3）支付约定的行权价格。

4.行权期限：激励对象行使期权购买公司股权的期限根据公司的实际情况和需要来确定，一般可设定为一至三年。

5.回购条款：如激励对象在一定期限内未能行使期权，公司有权以约定的价格回购期权。

三、双方权利义务

1.公司的权利义务：

（1）公司有权根据公司的实际情况和需要，决定是否授予激励对象期权，并确定期权的数量、授予时间、行权条件等。

（2）公司应确保期权的授予和行权符合相关法律法规的规定，并履行相应的信息披露义务。

（3）公司应尊重激励对象的意愿，不得强制要求激励对象行使期权。

2.激励对象的权利义务：

（1）激励对象有权根据公司实际情况和需要，决定是否行使期权购买公司股权。

（2）激励对象应确保期权的行权符合相关法律法规的规定，并履行相应的信息披露义务。

（3）激励对象应积极配合公司的各项工作，努力提高工作效率和业绩表现。

四、违约责任

1.如公司违反本协议规定，未能按时授予或回购期权，应承担相应的违约责任。

2.如激励对象违反本协议规定，未能按时行权或回购期权，应承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.双方在本协议中明确披露了所有与本协议有关的全部信息，并确认所披露信息的真实性和完整性。如一方违反该承诺，应承担相应的违约责任。

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方为乙方提供激励股权，双方经友好协商，达成以下协议：

一、定义与解释

1.激励股权：指甲方为乙方提供的特定数量的公司股权，作为对乙方的激励措施。

2.期权池：指甲方为激励员工而设立的特定数量的股权储备池，通过该池可以授予员工激励股权。

二、目的与原则

1.目的：甲方希望通过授予乙方激励股权，激发乙方的积极性和创造力，促进公司的长期发展。

2.原则：激励股权的授予应遵循公平、公正、竞争和择优的原则，确保激励效果的最大化。

三、授予对象与条件

1.授予对象：乙方应为甲方公司的员工或董事，且具备相应的资格和条件。

2.条件：乙方需在公司工作满一定年限，且在工作期间表现出色，达到公司设定的绩效标准。

四、授予数量与方式

1.授予数量：甲方根据乙方的岗位、工作年限和绩效表现，确定乙方应获得的激励股权数量。

2.方式：激励股权的授予可以采取一次性授予或分期授予的方式，具体由双方协商确定。

五、权利义务与约束

1.权利：乙方获得激励股权后，将享有相应的分红权、增值权等权益。

2.义务：乙方需遵守公司的章程和规定，履行相应的义务和责任。

3.约束：激励股权的行使需受到公司章程、协议条款以及相关法律法规的约束。

六、转让与回购

1.转让：乙方获得激励股权后，可在符合公司规定和法律法规的前提下进行转让。

2.回购：甲方在特定情况下有权回购乙方持有的激励股权，具体回购条件和流程由双方协商确定。

七、争议解决与法律适用

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