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精选制度1：员工竞争上岗管理制度
一、总则
1、为了拓宽选人用人渠道，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，形成富有生机和活力的用人机制，结合本公司实际，制定本暂行办法。
2、本办法所称竞争上岗，是指公司在选配各级管理人员和专业岗位，通过一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定程序择优任用的一种选拔任用方法。
3、竞争上岗应坚持德才兼备，注重实绩，群众评议和公开、平等、竞争、择优的原则。竞争上岗应在核定的职数限额内进行。
二、竞争范围
竞争上岗原则上在公司总部实施，有的岗位根据需要，也可在全国各地客户服务中心进行。对不适宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围。
三、基本条件和资格
1、参加竞争上岗的人员，应具备《公司任职条件试行规定》所规定的基本条件。
2、参加竞争上岗的人员除具备上述基本条件外，还应符合下列资格条件：
（一）竞争上岗人员一般应逐级参加竞争；
（二）具备竞争职位规定的任职资格。
3、为鼓励竞争，促使优秀人员脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可越级参加公开竞争。
四、程序和方法
竞争上岗一般应按下列程序和方法进行：
1、公布岗位。通过召开动员大会等形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争岗位、任职条件以及竞争上岗的程序，方法等事项。
2、公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐报名，也可以采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。
3、资格审查。按照竞争上岗的条件，由人力资源部对报名人员进行资格初选，报总经理室审批。
4、考试或考核。由人力资源部组织竞争人选进行考试。考试内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本理论、业务知识和综合管理能力等。也可组织领导、专家对竞争人选的基本条件、业务能力等方面进行考核。
5、演讲答辩。考试（测试）合格者，在一定范围内进行演讲。演讲的内容主要包括：基本情况，任职优势和工作设想，并就有关问题进行答辩。
6、民主测评。在一定范围内对考试（测试）成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见。
7、组织考核。根据竞争人员考试（测试）和演讲答辩成绩以及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考核对象并进行考核。考核内容包括：思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩四个方面，重点要考核工作实绩。
8、公示。在公司范围内公示七天，广泛征集群众意见。
9、决定聘任。由公司领导集体讨论决定人员的聘任。
五、组织领导
1、竞争上岗工作按照人员管理权限，在公司董事长、总经理的领导下进行，由人力资源部具体组织实施。
2、实施竞争上岗时应成立答辩委员会，答辩委员会由公司董事长、总经理、有关部门负责人及聘请有关专家组成，负责演讲答辩的评判工作，人数一般为5-7人。
3、要切实加强对竞争上岗的领导，坚持原则，规范程序，严明人事工作纪律，坚决防止和纠正选人用人工作中的不正之风，同时注意做好思想政治工作，确保竞争上岗健康、有序进行。
六、附则
本暂行办法由公司总经理室负责解释。
精选制度2：员工考勤管理制度
1、本公司员工每日工作时间为八小时，但经员工半数或工会同意，得将周内一日正常工作时数调配在其他工作日上。但每周工作总时数仍以四十小时为度。
2、本公司员工工作时间：上午八时上班，下午五时下班，中午休息一小时。担任流水线作业的员工，另依规定可实施作业中间休息。
3、员工因出差或其它原因于事业场所外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作时间。
4、因季节或订单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要者，本公司可将工作时间延长。其延长之工作时间以加班计算。每人每月加班不得超过三十六小时，每天班后加班不得超过三小时。
5、本公司员工加班，必须事先获准，否则不予承认。
6、本公司对于写字楼员工加班工时的统计与加班费的核发，另依本公司薪资管理办法实施。
7、本公司员工工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次。
8、本公司员工每周七日中休息二日，为星期假日。公司配合生产需要而要求员工于星期假日出勤上班时，该星期假日工资以加班工资计算。
9、本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：
1）上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到、打卡到工者为迟到，扣当月百分考核一分。
2）上班时间十五分钟后，始行签到、打卡到工者，均以旷工半日论。
3）因偶发事件经核准者，按请假处理。
10、本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：
1）下班时间前十五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退，扣当月百分考核一分。
2）下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。
11、本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理：
1）未经请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。
2）旷工一天扣当月百分考核五分，并且不发当日底薪。
3）委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当
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