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資遣費怎麼算？*資遣費請求法令依據：勞基法第11條、第13條、第14條。重要概念：工作年資、月平均工資勞基法第84條之2：勞工工作年資自受僱之日起算適用勞基法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。月平均工資：勞工離職前6個月工資之平均值其他如勞基法施行細則第2條規定期間之工資，不應列入平均工資計算，全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23勞基法17條（俗稱「舊制」）：工作年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。勞工退休金條例第12條（俗稱「新制」)：工作年資每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。所謂「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。計算方式平均工資全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23*所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額平均工資：計算事由發生之當日前六個月內1殘廢及死亡補償。功能：計算資遣費、預告期間工資、職災之3一個月平均工資：以計算事由發生之當日前六個月工資總額除以六計算2平均工資計算之排除項目全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23*發生計算事由之當日因職業災害尚在醫療中者產假工資折半發給期間雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能排除：工資折半發給（如病假期間）或不發給工資期間（如留職停薪、無薪假期間）：01普通傷病假工資折半發給或不發給期間留職停薪期間及無薪休假期間繼續其事業，致勞工未能工作者02全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23老王自88年5月1日任職於好開心旅遊公司擔任司機，每月薪水30,000元，於94年7月1日同意選用勞退新制，不過受近年來景氣不佳影響，老闆決定告訴老王工作到99年7月31日，請問老闆應該付老王資遣費多少錢？老王平均工資30,000元，舊制年資為6年2個月（88.5.1~94.6.30），新制年資為5年又31天（94.7.1~99.7.31）舊制資遣費：30,000×62/12=185,000（元）新制資遣費：30,000×?×531/365=76,274（元）資遣費總計：185,000＋76,274＝261,274（元）（＊老闆應該於30日前預告老王，如當日告知離職，應再給老王30天工資。）範例-A全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23阿達從96年5月1日進入某家同業公會，月薪27,000元，該公會已於98年1月1日納入勞動基準法適用，然而該公會因阿達表現不能勝任該工作，於99年5月21日將告知阿達工作至5月31日止，該公會該給阿達離職費用為何？因阿達實際工作年資為3年又5個月，雇主應於30天前預告阿達離職，但實際上雇主僅於10天前預告，故雇主尚須補給阿達20日預告期間工資：27000×20/30＝18000。阿達自96年5月1日至97年12月31日之工作年資部份，其資遣費先視是否有相關法令規定或組織規定，如無，則由勞資自行協商。123自98年1月1日至99年5月31日（1年又151天）之工作年資，以新制計算，其資遣費為27,000×?×1131/365=18,345（元）4範例-B工資全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23*工資的定義與範疇全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23*工資：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。(勞基法第2條第3款)非屬工資項目：同法施行細則第10條規定之紅利、年終獎金、研究發明、節金等不屬工資。（恩惠性給付）司法實務：判斷該項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，依一般社會交易之健全觀念為之，而非給付之名稱。(最高法院98年台上字第446號、高等法院97年勞上易字第85號)工資給付原則全國商業總會促進商業團體會務發展研討會2010/11/23*時薪制人員：時薪95元按日計薪：日薪：時薪95元x每日工作時數月薪制人員：月薪17,280元工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。1用。（勞基法第26條，刑事責任問題）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費3工資要全額、直接、定期給付勞工。（雇主不得片面減薪。無薪休假需要經過勞工同意，月薪亦不得低於基本工