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劳动合同期满考核鉴定表8篇

篇1

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿，平等协商，签订本劳动合同。该合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进企业的稳定和发展。

二、合同内容

1.劳动合同期限

本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方应协商是否续签。

2.工作岗位与职责

（1）甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。乙方应服从甲方的岗位安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

（2）乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需离开工作岗位的，应提前向甲方申请。

3.工资待遇与福利

（1）甲方按月向乙方支付工资，工资标准为________元/月。工资发放时间为每月的________日。

（2）乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

4.考核与鉴定

（1）甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、工作效率、团队合作能力等方面。考核结果将作为甲方对乙方进行奖惩的依据。

（2）合同期满时，甲方将对乙方进行全面的考核鉴定。鉴定内容包括工作成绩、工作态度、专业技能等方面。鉴定结果将作为甲方决定是否续签劳动合同的依据。

5.违约责任

（1）如甲方违反合同约定，未按时向乙方支付工资或未提供相应福利待遇的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

（2）如乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.其他约定事项

（1）本劳动合同未尽事宜，双方可协商补充。协商补充的内容为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

（2）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同期满日期]止，为期[合同年数]年。

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位为[员工职位]，主要负责的工作包括[详细描述乙方的工作职责]。

2.工作地点为[工作地点]。

四、工资待遇

1.乙方的工资构成为[详细描述乙方的工资构成]，其中基本工资为[基本工资]元，其他补贴和奖金根据工作表现和公司政策而定。

2.甲方每月[发放工资日期]前向乙方支付工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括[详细列举规章制度]。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

六、考核鉴定

1.甲方定期对乙方进行考核，包括工作表现、技能水平、团队合作能力等方面。

2.考核结果为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等级。具体评分标准如下：

*优秀：工作表现突出，技能水平高，能够出色地完成工作任务，对团队有显著贡献。

*良好：工作表现较好，技能水平较高，能够较好地完成工作任务，对团队有一定贡献。

*一般：工作表现一般，技能水平一般，能够完成工作任务，但对团队贡献不大。

*较差：工作表现较差，技能水平低，难以完成工作任务，对团队有负面影响。

3.乙方在合同期满时的考核鉴定结果将作为甲方决定是否续签劳动合同的重要依据。

七、续签劳动合同

1.乙方在合同期满时的考核鉴定结果为“优秀”或“良好”，甲方有权决定是否续签劳动合同。

2.甲方决定续签劳动合同后，双方将重新签订新的劳动合同。新合同的期限、工作内容、工资待遇等条款将根据实际情况进行调整。

3.乙方在合同期满时的考核鉴定结果为“一般”或“较差”，甲方有权决定是否续签劳动合同。如甲方决定不续签劳动合同，将提前[提前通知天数]天通知乙方。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。具体赔偿金数额将根据乙方在甲方的工作年限和工资水平等因素确定。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应支付甲方相应的