2025年关于调整少先队辅导员选聘文件 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

关于调整少先队辅导员选聘文件的通知

为了更好地推动少先队工作的开展，提高少先队工作的质量和效益，

经研究决定，对少先队辅导员选聘文件进行如下调整：

一、调整选聘条件

1.新增条件：拥有相关教育教学经验及心理辅导资格证书的优先考虑。

2.调整条件：原“芳龄在35周岁以下”，调整为“芳龄在30周岁以

下”。

二、调整选聘程序

1.原程序：提交个人简历、少先队工作计划、入党申请书、党员档案

等材料，经单位审核后进行面试。

2.新程序：提交个人简历、少先队工作计划、心理辅导资格证书及其

他相关证书，经单位审核后进行面试。

三、调整选聘标准

1.原标准：选拔优秀的少先队工作骨干，具有较好的文字表达和组织

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

管理能力。

2.新标准：选拔优秀的少先队工作骨干，具有较好的文字表达、组织

管理能力，及心理辅导能力。

四、调整选聘效果

1.原效果：进步性较强，少数人存在素质不高、工作不力等现象。

2.新效果：预期进步性更强，工作效果更加明显。

请各级少先队组织和相关单位结合实际，认真贯彻执行选聘文件调整，

并切实加强对辅导员的考核和培训工作，确保选聘工作的公平、公正，

进一步提高少先队教育工作的质量和水平。

特此通知。

希望各位领导和同事们认真研读并按照文件要求执行，若有任何疑问，

请及时与相关部门通联。感谢大家的合作和支持！由于近年来少先队

工作的发展和变化，少先队辅导员的工作职责也在逐渐增加。针对少

先队辅导员的选聘文件进行了相应调整，以期能更好地适应当前的工

作需要和现实情况，提高选聘质量，为少先队工作注入新的活力和动

力。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

新的选聘条件和程序的调整，旨在进一步优化少先队辅导员队伍的结

构，提高辅导员的专业素质和跨学科能力，从而更好地服务于少先队

员的成长教育，为少先队工作注入更多的专业性和实效性。在这个过

程中，要充分发挥党组织在选聘工作中的领导作用，严格按照文件要

求进行操作，确保选拔出一批政治素质过硬、业务能力强、富有爱心

和责任心的优秀少先队辅导员。

此次调整也为选聘工作注入了前所未有的活力，旨在为各级少先队组

织提供更具专业化的辅导员队伍，强化辅导员队伍的整体素质，提升

辅导员的专业水平和服务能力，更好地满足少先队教育工作的实际需

求。充分发挥辅导员的引领和组织作用，推动少先队教育工作向更高

水平迈进。

根据新的选聘标准和效果，选拔出来的少先队辅导员将更具有综合素

质和专业能力，能更好地适应少先队工作的需要，更好地为少先队员

们做好榜样和引导。希望各级组织能对选聘文件的调整保持高度的关

注，积极主动地落实执行，确保选聘工作的公平、公正和规范。也希

望辅导员们积极投入到学习和训练中，提高自身的专业素养，不断提

升工作能力和水平，做好少先队员们的引路人和健康成长的助推器。

随着选聘文件的调整，我们有理由相信，少先队辅导员队伍的整体素

质将会得到有效提升，少先队教育工作将更加规范和高效。希望社会

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

各界、家长和少先队员们对此多加理解和支持，共同努力为我国少先

队事业的发展贡献力量。

再次感谢大家的配合与支持！期待少先队工作在新的时期迎来更大的

发展和进步！