迎接人力资源管理的未来-挑战与创新.pptx

迎接人力资源管理的

未来

挑战与创新

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Agenda1.人力资源管理变化

2.应对人力资源挑战

3.企业人力资源挑战

4.人力资源管理挑战

5.人力资源对企业影响

01.人力资源管理变化

人力资源管理的发展趋势

人力资源定义重要性

定义：目的：

管理员工招聘培训薪酬绩效:优化员工管理、人力资源管理的目的是通过合理的人力资源配

重要性：

招聘、培训和薪酬绩效的流程置和管理，提高企业的竞争力，实现组织目标

和战略的有效实施。

人力资源管理对于企业的发展至关重要，它能

够帮助企业吸引、培养和留住优秀人才，提升

员工的工作效率和满意度。

人力资源管理发展

人力资源管理的发展历程

制度建立专业化战略化

规范的人力资源管理人力资源管理逐渐形成专业人力资源管理从支持角色转

化的岗位和职能变为战略合作伙伴

人力资源管理趋势

人力资源管理的变革

010203

灵活的工作模式数字化转型人才发展和培训

适应新工作方式需求利用技术和数字化工加强员工的职业发展

具提高效率和员工体和技能培训，以适应