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销售用工合同

销售用工合同篇1

1、工作时间支配：

电脑城上班时间为上午9:00am-下午6:30pm，杜绝迟到早退。

2、试用期工资及结算标准：

1）底薪800元/月（不包吃住），试用期限为一个月。

2）试用期间，未满一个月自动离职者，不结算工资；试用期不计提成。

3、底薪的递增标准：

试用期满，底薪涨至1000元/月（不包吃住）。

1）每半年底薪递增50元，以些类推，无上限。

2）递增的底薪工作满一年后予以支付。

4、每月提成的支付标准：

1）单次销售监控器材或者装机，利润高于100元的`按20%的标准计入提成。

2）单次销售利润低于100元，不计入提成；

3）单次利润不是整数的按整数计算，如：420元按400元计算。

4）电脑城内部及外面电脑同行的监控器材销售收入不计入提成。

5）提成收入于下个月中旬予以支付。

5、奖金安排制度：

工作满一年，发放500元奖金。

1）工作奖金300元，安排标准视全年迟到早退/工作失误的考核状况进行递减。全年有10个免费基准分，若扣完还有迟到早退/工作失误/请假等现象，则每次递减10元。

2）合同期满前，提前一个月申请离职，培训出合格的员工顺当交接工作，可获得嘉奖200元。

6、福利制度：

1）每月有2天休息，在不影响工作的前提下，可自行支配时间。

2）工资统一结算时间为每月15日。

3）若适当延长下班时间，不计加班。

4）国家法定节假日若未支配休息，可支取奖金100元/次。

5）年假天数视电脑城内部支配而定，多出的天数作请假处理。

请仔细阅读以上内容，明白双方的责任和义务。

甲方：乙方：

年月日

销售用工合同篇2

甲方:_______________________

乙方:_______________________

一、乙双方经公平协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议期限为___年____月___日至_____年____月___日止.

劳动酬劳：试用期一个月，工资：元，无销售提成等。试用期满，甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬劳：工资计算方式：底薪+销售提成+完成任务嘉奖+全勤+年终奖。其中：底薪元，提成：销售额%，完成任务嘉奖100元(任务量：淡季2万，旺季3万月。销售额不足任务量的一半无销售提成)，全勤嘉奖100元，年终奖：全年销售额1.5%。

二、甲方的义务和权利

(一)甲方的义务

1、遵守国家的法律法规和专柜所在公司的规章制度。

2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。

3、3个月内不得无故辞退乙方。特别状况除外。

4、乙方在协议期内违反本协议商定解除协议的，乙方应支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，扣除当月工资，并补偿甲方违约金元。

(二)甲方的权利

1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、有下列状况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

a、经试用，发觉乙方不符合条件的;

b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的;

c节假日不上班，

d其它特别状况。

3、如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任

三、乙方的义务和权利

(一)乙方的义务

1.遵守国家法律、法规和甲方及专柜所在公司的规章制度并听从其领导、管理。

2.参与甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪守法等方面的教育和培训。

3.努力完成甲方规定的工作任务，并达到规定的`有关指标。

4.乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，补偿甲方违约金元

5.如乙方提出辞职，请提前1个月通知甲方，不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，补偿甲方违约金元。

6.重大节日不得休假，如有特别状况，请提前通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。

(二)乙方的权利

1.乙方一月有4天假期，适时轮休。有急事需请假，请提前一