2025年某集团公司中层及员工内部竞聘实施方案(参考)建议收藏 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

某集团公司中层及员工内部竞聘实施方案（参考）建议

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一、目的和基本原则

(一)目的

坚持以开发公司发展战略目标为导向，以建立科学规范的选

人、用人机制，合理配置人才资源、优化人员结构为核心，引

入竞争机制，打破员工的身份界限，建立起一支精干、高效的

开发建设队伍，以保障公司经营战略目标的顺利推进，特制订

本方案。

(二)基本原则

1．坚持党管干部原则。

2．坚持德才兼备，以德为先原则。

3．坚持公开、平等、竞争、择优原则。

4．注重实绩、群众认可原则。

二、组织领导

为有序推进竞聘工作，成立开发公司竞聘领导小组，负责竞聘

的组织领导、考评、竞聘结果的审定以及竞聘争议的裁定等相

关工作。

组长：xx

副组长：XX

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

成员：xxx、第三方公司

竞聘领导小组下设竞聘办公室，由综合部和党群部相关人员组

成。综合部负责竞聘的日常工作；党群部负责竞聘过程的纪律

监督工作，根据公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程

进行监督，参与竞聘全过程的各项会议和活动，受理员工反映

的意见，重大问题上报竞聘领导小组。

三、竞聘人员范围

集团公司及所属分、子公司符合条件的正式员工均可申请、参

与。

四、竞聘要求

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治

修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民

主，廉洁自律；

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团

队合作精神；

3.具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有

一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

4.身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；

(二)硬性条件

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

具有本科及以上学历，年龄在26—45周岁；熟悉竞聘岗位工作

流程，具备竞聘岗位要求。特别优秀的，可适当放宽条件，但

需经竞聘工作领导小组认定后作为竞聘人选。

五、竞聘流程

(一)发布公告

通过集团公司发布竞聘公告，由本人自荐或所在单位推荐，于

202X年12月18日17:00前将竞聘申请表发至邮箱：XX。

(二)资格审查

开发公司综合部组织开展简历筛选及资格审查，确定参与竞聘

演讲环节的人员名单。

(三)确定参选员工

通过资格审查合格的员工，同步参与开发公司中层干部竞聘和

一般员工竞聘双选；选拔出的一般员工根据实际情况，确定是

否进行面试。

(一)中层干部竞聘流程

1.成立竞聘考评组

中层干部的考评组成员由竞聘工作领导小组成员及第三方公司

人员组成。

2.竞聘演讲

演