2025年选人用人整改报告 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

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选人用人整改报告

选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查

报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对

照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选

人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如

下。

两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持

按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干

部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐

选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四

项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的

干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导

向。

一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考

核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行

竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上

严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、

资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、

上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破

格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干

部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、

2016

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

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年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的

原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部

门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，

结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行

轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，

加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行

工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行

为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，

切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备

人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导

干部的协管工作落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今

年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项

编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人

员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司

法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德

才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出

了3名优秀后备干部。

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