杭州全日制的劳动通用版合同6篇.docx

杭州全日制的劳动通用版合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：杭州某公司

地址：杭州市某区某街某号

法定代表人：张某某

乙方（劳动者）：李某某

性别：男

年龄：25岁

住址：杭州市某区某街某号

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

#一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.工作地点：杭州市。

3.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行全日制工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的作息时间，具体安排以甲方通知为准。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

#四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体金额以甲方每月通知为准。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家有关规定支付工伤或死亡待遇。

#五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家有关规定执行。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐、年度体检、节日礼品等。

#六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并指导乙方正确使用职业病防护设备和个人防护用品。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，因违反安全操作规程而造成的事故和伤害，甲方有权追究乙方的责任。

#七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反甲方规章制度的；

-乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；

-因甲方业务调整，需要裁减人员的；

-其他符合法律法规规定情形的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-因工致残被鉴定为五级至十级伤残的；

-因病或非因工负伤不能胜任原工作的；

-其他符合法律法规规定情形的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前三十日通知对方。

5.甲乙双方解除或终止合同时，应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

6.因双方原因解除或终止本合同的，甲方应支付乙方的经济补偿金按照国家有关规定执行。因甲方原因解除或终止本合同的，甲方应支付乙方的赔偿金按照法律法规规定执行。

7.本合同期满后，乙方在本单位工作满一年以上的，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订和履行参照本合同执行。

8.本合同未尽事宜，可另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.甲方有权根据本单位的生产经营特点、经济效益以及乙方的业务能力和表现，对乙方的工资待遇进行调整。具体调整办法以甲方通知为准。乙方同意接受甲方的工资待遇调整安排。如有异议，可与甲方协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。否则视为无效调整。如因无效调整导致乙方无法继续履行劳动合同的，甲方应按照法律法规

篇2

甲方（用人单位）名称：杭州XXXX有限公司

地址：杭州市XXXX区XXXX路XXXX号

法定代表人：张三

乙方（劳动者）姓名：李四

性别：男

年龄：25岁

住址：杭州市