深圳临时工劳动合同通用5篇.docx

深圳临时工劳动合同通用5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及深圳经济特区有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容及工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可依法调整乙方的工作岗位或工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

2.乙方享受法定的休息日和节假日，并享有带薪年休假等福利待遇。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定以及单位的规章制度，按照甲方与乙方签订的劳动合同约定的工资标准支付工资。

2.甲方每月至少向乙方支付一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或推后支付。

3.甲方应将工资直接支付给乙方本人，不得将工资发放给无民事行为能力人或限制民事行为能力人等不符合规定的人员。

4.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和保护措施。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。

4.甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方应依法制定单位规章制度，并将规章制度内容告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反规章制度的行为，甲方可依法给予相应的处理。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可依法协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.甲乙双方可依法解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

5.甲乙双方均可提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知对方。提出解除劳动合同的一方应承担相应的违约责任。

6.甲乙双方约定，如一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

7.合同解除后，双方应办理相应的交接手续。交接手续包括工作交接、物品归还等。交接手续完成后，双方应签订书面交接协议。如一方拒绝办理交接手续或签订交接协议，则应承担相应的法律责任。

8.合同终止后，双方应继续进行保密义务的履行。保密义务包括但不限于对商业秘密、技术秘密的保密等。如一方违反保密义务给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）名称：_____________________________________

地址：_____________________________________

主要负责人：_____________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：