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员工手册范本（促销公司类）

员工手册范本（促销公司类）

聘用每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人

员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人

身份证、健康证等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场

人事经理主管、楼层、楼层经理面试合格后，由人事部负责发放相关

物品。所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注

意事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合

格者商场将酌情给予一次补考机会，再次不合格者取消其促销资格，

并由供应商及时更换新人。如异地供货商有特殊要求需当地商场代为

招聘、面试，则须填写一份委找托书，商场应尽力给予配合。工作时

间与考勤制度*工作时间促销人员的工作时间必须以所在商场部门经

理的排班表为准，严格执行上下班打卡制度。*工作内容促销员除完

成其本职促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排

的一切工作任务。*考勤制度任何促销员在上班前应先换上工作服，

然后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他

人打卡或要求他人代为打卡。促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情

况时，商场将会把所有信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定

处理：

迟到上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。上班迟到者应报

告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或其他不可控制因

素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。早退下班时间前五分

钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。下班时间前十五分钟以前

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下班者，均以旷工半日论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面

警告。脱岗未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整

次。旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。

换班捉销员在没提到部门经理批准的情况下，不提擅自换班。如需换

班填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。另外没有上级主管的

批准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出，促销员须填写出

门申请单，经上级主管、经理或商场签字并经人事部批准后，打卡离

开公司，返回公司也须打卡。若促销员忘记打卡，必须及时向主管说

明，经部门经理或商场经理在遗忘漏打卡申请表上签字并交给人事

部，否则按旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次，第

三次将罚以50元整。驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班

时须正确穿着制服并佩戴胸卡。若需回所属公司处理事务，须由公司

发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回所属公司。离店促

销员可以因正当理由向商场提出离店请求，但必须提前一周通知部门

经理。离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手

册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派

新的驻店促销人员入店，仍须重新按上述程序重新办理手续。假期

一般情况下，促销员在请假之前必须填写请假申请单，注明请假类型

及理由，得到部门经理同意后方可请假。商场将根据促销员所属公司

有的关规定进行审核，人事部将把把有请假单定期反馈给促销员所属

公司。驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。

培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容，以及与

个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。在不影响工作大前提

下，公司积极提倡和鼓励促销员在业侨余时间参加培训。此类培训考

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核不合格者，将被直接辞退。劳动保护禁止对机器、设备、运输工

具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。

1、未经许可不得使用公司的机器、设备、运输工具。

2、一旦发现所使用的机器、设备、运输出具、安全设施有故障

或异常情况。应立即通知其上级负责人。

3、未经许可不提在安全装置上添减仪器和零件。

4、从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防

护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序和要

求。

5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其

他特殊场所，例如：

信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。工伤事故经正

当手续进入我商场的促销员若一旦发生工伤事故，我商场将提供急救

药品，其他费用均由促销员所属公