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劳务派遣合同与劳务派遣合同模本8篇

篇1

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，电话：XXX，联系人：XXX。

乙方（用工单位）：XXX，地址：XXX，电话：XXX，联系人：XXX。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事的岗位（工种）为：XXX，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

2.乙方的工作地点为：XXX。乙方应根据甲方或用工单位的要求在规定时间内到达指定的工作地点，并遵守用工单位的相关规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间应按照用工单位的规定执行，并保证每周至少休息一天。在用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应按照国家有关规定执行。

2.乙方在用工单位工作期间需要加班的，应依照《中华人民共和国劳动法》及有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在用工单位工作期间的劳动报酬由甲方根据用工单位的工资制度代为发放。乙方在用工单位的具体工资待遇由用工单位根据乙方的岗位（工种）和工作表现确定。

2.乙方在用工单位工作期间应享受的各种津贴、补贴和福利待遇，由用工单位按照国家有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在用工单位工作期间患职业病或工伤的，用工单位应负责及时救治，并承担相应费用。

2.乙方在用工单位工作期间的生活福利待遇，由用工单位按照国家有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用工单位应提供符合安全生产和职业病防护要求的劳动条件和劳动保护用品，并告知乙方可能产生的职业病危害及其后果。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2.用工单位应当为乙方进行必要的健康检查，并如实告知乙方与岗位相关的职业病危害及其后果。乙方的职业健康检查结果和相关资料由用工单位负责存档。

3.用工单位应当为乙方提供必要的职业健康防护措施，确保乙方的身体健康和安全。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲乙双方应共同遵守国家的各项法律法规和用工单位的规章制度。乙方应严格遵守各项劳动纪律和规定，服从用工单位的指挥和管理。

2.乙方违反劳动纪律或规定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权对乙方的违规行为进行制止和纠正，并根据用工单位的规章制度对乙方进行相应的处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容。变更合同内容应当采用书面形式，并经双方签字确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前告知乙方并支付相应的经济补偿金。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方发生严重经营困难或合并、分立等情况的；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；用人单位与劳动者约定了试用期，试用期满不符合录用条件的；法律法规规定的其他情形。劳动合同终止时，甲方应当提前告知乙方并支付相应的经济补偿金。

4.乙方要求解除劳动合同的，应当提前告知甲方并得到甲方的同意。乙方在解除劳动合同前应当完成与岗位相关的各项工作，并归还所有公司财物。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前告知乙方并支付相应的经济补偿金。

5.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。协商解除合同的，甲方应当提前告知乙方并支付相应的经济补偿金。

6.甲方或用工单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定承担相应的法律责任。

7.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定承担相应的法律责任。同时，乙方在解除劳动合同前应当完成与岗位相关的各项工作，并归还所有公司财物。如未在规定时间内完成上述工作并归还财物，甲方有权扣除乙方的工资或福利作为赔偿