非全日制人员的劳动合同期限是多长时间.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

非全日制人员的劳动合同期限是多长时间

本合同目录一览

第一条合同期限的定义与适用

1.1定义

1.2适用范围

第二条非全日制劳动合同的类型

2.1类型定义

2.2各类型的合同期限

第三条合同期限的起始与终止

3.1起始时间

3.2终止时间

3.3特殊情况下的起始与终止

第四条合同期限的延长与缩短

4.1延长条件

4.2缩短条件

4.3延长或缩短的程序

第五条试用期与合同期限的关系

5.1试用期的定义

5.2试用期与合同期限的计算

第六条合同续签与合同期限

6.1续签条件

6.2续签程序

6.3续签后的合同期限

第七条非全日制人员的工时制度

7.1工时定义

7.2工时安排

7.3加班与工时的关系

第八条合同期限内的权益保障

8.1权益保障内容

8.2权益保障的实现方式

第九条合同期限届满后的处理

9.1续约协商

9.2不续约的处理

9.3合同终止后的权益处理

第十条特殊情况下的合同期限调整

10.1特殊情况定义

10.2调整程序与方法

第十一条合同期限内的培训与晋升

11.1培训机会

11.2晋升机制

第十二条合同期限内的考核与评价

12.1考核指标

12.2考核程序

12.3考核结果的应用

第十三条合同期限内的保密协议

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违反保密协议的责任

第十四条合同期限内的法律纠纷处理

14.1纠纷类型

14.2纠纷解决方式

14.3法律后果承担

第一部分：合同如下：

第一条合同期限的定义与适用

1.1定义

本合同期限是指双方签订的劳动合同自生效之日起，至合同约定的解除、终止条件成就之日止的时间。

1.2适用范围

本合同期限适用于公司所有非全日制员工，包括各类临时工、兼职工、派遣工等。

第二条非全日制劳动合同的类型

2.1类型定义

非全日制劳动合同分为每周固定工作日、弹性工作、计时工作等类型。

2.2各类型的合同期限

2.2.1每周固定工作日

每周固定工作日的合同期限为一周，双方可根据实际情况提前终止或延长合同。

2.2.2弹性工作

弹性工作的合同期限为一个月，双方可根据实际情况提前终止或延长合同。

2.2.3计时工作

计时工作的合同期限为完成一项工作任务，双方可根据实际情况提前终止或延长合同。

第三条合同期限的起始与终止

3.1起始时间

本合同期限自双方签订劳动合同之日起计算。

3.2终止时间

本合同期限至合同约定的解除、终止条件成就之日止。

3.3特殊情况下的起始与终止

3.3.1合同起始时间因特殊情况（如员工入职培训、请假等）延后的，以实际开始工作之日起计算。

3.3.2合同终止时间因特殊情况（如公司业务需要、员工辞职等）提前的，应以双方协商一致或法律规定为准。

第四条合同期限的延长与缩短

4.1延长条件

（1）双方同意延长合同期限；

（2）符合公司招聘政策及岗位需求；

（3）员工工作表现良好，无严重违反公司规定及法律法规的行为。

4.2缩短条件

（1）双方协商一致；

（2）符合公司业务发展需要；

（3）员工工作表现良好，无严重违反公司规定及法律法规的行为。

4.3延长或缩短的程序

延长或缩短合同期限的程序如下：

（1）双方协商确定延长或缩短合同期限的意向；

（2）双方签订书面协议，明确延长或缩短合同期限的具体事项；

（3）公司将书面协议归入员工档案，并进行备案。

第五条试用期与合同期限的关系

5.1试用期的定义

试用期是指员工正式入职后，为双方提供一个相互了解、考察的期限。

5.2试用期与合同期限的计算

5.2.1试用期包含在合同期限内，自员工正式入职之日起计算。

5.2.2试用期最长不得超过六个月，具体时长由双方协商确定。

第六条合同续签与合同期限

6.1续签条件

（1）员工工作表现良好，无严重违反公司规定及法律法规的行为；

（2）符合公司招聘政策及岗位需求；

（3）双方协商一致。

6.2续签程序

（1）双方协商确定续签意向；

（2）双方签订书面协议，明确续签合同期限等相关事项；

（3）公司将书面协议归入员工档案，并进行备案。

6.3续签后的合同期限

合同续签后的期限由双方协商确定，最长不得超过三年。

第八条合同期限内的权益保障

8.1权益保障内容

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）享受社会保险和福利待遇的权利；

（3）参加公司组织的培训、晋升等活动的权利；

（4）享有国家法律法规规定的其他权利。

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