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加班的管理制度实行细则

有关加班的管理制度实行细则（通用8篇）

不妥的加班加点很轻易导致劳动纠纷的发生，这就规定企业理解《劳动法》中有关工时制度的规定，应当制定愈加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇店铺整顿的有关加班的管理制度，供你参照。

加班的管理制度实行细则篇1

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合我司实际状况，特制定本规定。

第二条企业非提成人员确因工作需要加班，合用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不合用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因自身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定期间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待企业客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核立案，由行政部呈总经理同意后，方可实行加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当日16:00前;周末加班于加班前最终一种星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊状况不能准时提交者，应由加班人员的部门主管电话告知行政部经理，在正常上班后的第一种工作日17:30前补交。

第九条我司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。合计4小时为0.5个工作日，合计8小时为1个工作日，合计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补助和调休的根据。(加班时间合计或合计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补助或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他平常运作，必须及时抢修的;

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不合计到下一年度。

第十五条常驻企业人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面阐明，部门主管签字确认为准。

第四章加班赔偿原则

第十六条加班赔偿方式有调休和加班补助两种，一年内合计加班15个工作日(含15个工作日)如下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补助。

第十七条调休时间计算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

(二)周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

加班的管理制度实行细则篇2

一、加班范围及规定

1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

1.2.因生产需要职工必须在原则工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

1.4.职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

1.5.职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤销环节

2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

2.2.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

2.3.分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

2.4.不能在规定期间提交加班申请，且无合法理由，其实际加班时间将视为无效。

2.5.因突发状况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外阐明。

2.6.因特殊状况需撤销加班的，部门主管必须于加班前书面告知分管领导及加班人员，撤销加班申请。

2.7.《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

2.8.《加班申请单》经分管领导批复后，不得私自改动，否则一律无效。

三、加班确认

3.1.职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际