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养老院陪护合同模板7篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方为养老院提供陪护服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的养老院提供陪护服务，具体职责包括但不限于：

a.照顾老年人的日常生活，包括饮食、起居、洗漱等。

b.陪伴老年人进行户外活动，确保老年人的安全。

c.关注老年人的健康状况，发现异常及时报告。

d.尊重老年人的意愿，保护老年人的隐私。

e.参与养老院的公共卫生维护，保持环境整洁。

2.乙方的工作时间、休息时间和节假日安排由甲方根据养老院实际情况和老年人需求合理调整。

三、报酬和福利待遇

1.甲方应按月向乙方支付报酬，具体数额为_________元/月。支付时间为每月的_________日。

2.乙方在合同期内享有法定节假日休息的权利，但应事先通知甲方并获得批准。

3.甲方可根据乙方的表现和工作需要，给予乙方相应的奖励或处罚。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施，确保乙方能够安心工作。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的劳动安全。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

五、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

b.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

c.被依法追究刑事责任的。

d.乙方患病或者因意外原因不能继续从事原工作的。

e.乙方有赌博、吸毒等恶习的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

b.未及时足额支付劳动报酬的。

c.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

d.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认该劳动合同无效的。

e.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.双方解除劳动合同，应当提前_________天书面通知对方。乙方解除劳动合同后，应办理好工作交接手续。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

3.双方因合同履行发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行合同，保持劳动关系稳定。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.双方应妥善保管本合同及相关证明材料，以便在需要时提供证明。如一方丢失或损坏本合同及相关证明材料，应承担相应的责任。

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供养老院陪护服务事宜，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方的工作内容为：为甲方提供养老院陪护服务，包括生活起居、饮食照料、健康护理等方面的服务。

2.工作地点为：_________养老院。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每天24小时，分白班和夜班轮流值班。

2.乙方享有以下休息休假权利：每月享有4天带薪休息日，法定节假日享有带薪休假。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方的劳动报酬为：月薪_________元，其中包括基本工资、加班费等。

2.乙方享有以下福利待遇：每月享有________