员工辞职补偿协议书6篇.docx

员工辞职补偿协议书6篇

篇1

本协议书旨在明确员工辞职后的补偿事项和相关规定，以保障员工和公司双方的合法权益。本协议书所涉及的内容包括但不限于补偿方案、双方的权利义务、协议的法律效应等。以下为本协议的具体内容：

一、协议背景

鉴于员工（以下简称“乙方”）与公司（以下简称“甲方”）于特定原因解除劳动关系，现根据相关法律法规及双方意愿，对乙方的辞职补偿进行协议约定。

二、补偿方案

1.甲方根据乙方的工作年限及公司政策，同意向乙方支付以下补偿款项：

（1）经济补偿金：根据乙方的工作年限及公司政策计算得出；

（2）未休年假补偿：按照公司年假政策计算未休年假的补偿；

（3）其他补偿款项：如绩效奖金等。具体金额按照公司政策和本协议约定执行。

2.补偿款项的支付方式：甲方将在本协议签署后的十五个工作日内将补偿款项一次性支付至乙方指定的账户。

三、双方权利义务

1.乙方应在本协议签署后办理完毕工作交接手续，确保工作顺利进行交接。

2.乙方应保证在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

3.甲方应按时足额支付本协议约定的补偿款项。

4.本协议生效后，双方关于辞职补偿事项的所有争议即告终结。

四、协议法律效应及争议解决方式

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.本协议的修改、补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效应。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，至补偿款项支付完毕之日终止。

六、协议签署

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

注：以上协议内容仅为示例，具体条款应根据实际情况进行调整和完善。在签署本协议前，请务必仔细审阅并理解各项条款，如有任何疑问，建议咨询专业法律顾问。本协议一旦签署，即具有法律效应，双方应严格遵守。

（注：实际文本应根据具体情况调整格式、内容等，以确保协议的严谨性和合法性。）

篇2

甲方（公司）：_________________________（公司名称）

注册地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

公司邮编：_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

邮编：_________________________

鉴于乙方已从甲方公司辞职，为了明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方自愿平等协商达成以下补偿协议内容条款。此协议的目的是对乙方的离职做出合理的补偿，并保证双方友好地结束劳动关系。本协议旨在明确补偿的具体事项、金额、支付方式及双方的其他相关约定。本协议具有法律约束力，双方应共同遵守。

一、协议背景

乙方因个人原因提出辞职申请，经过双方协商，甲方同意乙方辞职并给予相应的补偿。乙方在此确认已经充分了解自己的权益并同意本协议中的所有条款和条件。本协议中所涉及的补偿仅为对乙方离职的一次性补偿，不涉及任何其他事项或争议。

二、补偿内容

经双方协商，甲方同意支付乙方以下补偿款项：

1.工资结算至最后工作日；

2.未休年假的折算工资；

3.经济补偿金；

4.其他福利补贴等。具体金额及支付方式详见下文。

三、补偿金额及支付方式

1.工资结算：甲方应支付乙方至最后工作日的工资，具体金额按照乙方实际出勤天数计算。

2.