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乡村医生考核方案

乡村医生考核方案

一、考核目的

为了提高乡村医生的诊疗水平和服务质量，强化乡村医生的责任意识和服务观念，以达到提高农村居民健康水平的目的，制定本考核方案。

二、考核内容

（一）医疗技术考核

1、临床技术能力。考核项目包括：疫苗注射、车翼膜试验、肝功等项目的取材、病人问诊、体格检查、病史记录、诊断、处方开具、治疗方案制定、病人接待等内容。

2、基本专业知识。考核包括乡村医生应掌握的基本医学知识、病理学、药理学等方面的知识，以及新领域、新技术、新药品等方面的知识。

（二）岗位职责考核

1、服务能力。考核乡村医生在日常服务中是否能够满足来门诊的病人的需求，是否能够谆谆教导，引导病人合理用药，以及如何正确安排病人用药。

2、卫生知识宣传。考核乡村医生在日常工作中是否能够积极宣传预防保健，如何开展妇幼保健知识等。

（三）管理能力考核

1、乡村医生管理能力考核。针对乡村医生的管理工作，考核其对预防保健、病人随访等工作的规范、把握和执行能力，以及对家庭病床、卫生宣传等方面的管理工作的能力。

2、机构管理能力考核。针对乡村卫生院的管理工作，考核其对村级卫生室的管理、医疗设备管理、药品管理等方面的能力。

（四）医患沟通

考核乡村医生与病人及家属的沟通能力，如乡村医生接待病人的服务、向病人及家属讲解病情、诊断结果、治疗方案、药品的使用方法等。

三、考核方式

（一）理论考核。采用笔试方式考核乡村医生的基础医学知识，试题数量与考试时长由考核机构制定。

（二）技能考核。采用临床技能考核，对乡村医生的基本医学技能和常见病、多发病的诊治等方面进行考核。

（三）现场考核。由考核机构组织现场考核，对乡村医生在日常工作中的服务、卫生知识宣传、管理能力、医患沟通等方面进行考核。

四、考核对象

（一）乡村医生。

（二）村医辅导员、村医经理。

（三）其他卫生行政机构相关负责人。

五、考核结果

考核结果分为合格和不合格两种情况，其中：

（一）考核合格标准。考核合格推荐加分评定，考核不合格的乡村医生需要接受补习、培训和再次考核等处理。

（二）考核不合格标准。考核不合格的乡村医生需要接受补习、培训和再次考核等处理。如再次考核仍不合格，则需要临时调整岗位，外出培训，待培训期结束后重新调回岗位。

六、考核时间

乡村医生考核以年度为一个考核周期，具体日期应在卫生行政部门统一安排后予以公布。在考核周期内，如乡村医生出现临时变动，应及时通知考核机构。

七、总结

乡村医生考核是提高医生水平和服务质量的重要手段，对乡村医生的医疗技术、岗位职责、管理能力、医患沟通等方面进行全面的考核和评价，有利于规范和加强乡村卫生工作，提高乡村医生的整体素质和服务能力，更好地服务于农村居民的健康需求。