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长沙达达信息技术有限公司

基本管理制度

第一部分入职制度

1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料

员工履历表

身份证复印件

最高学历证明复印件

公司所需要的其它资料

所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或

隐瞒可能导致结束劳动关

系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的

真实性。

2、劳动合同的签订

员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期

（试用期为1~3个月，具

体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳

动合同》（劳动合同期限为2

年）。

3、个人资料的变更

员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况：

住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话

健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等

公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理

社会保险等资料均来自人事

档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。

第二部分福利制度

1、公司为每位员工免费提供食宿

公司为每位员工提供免费的中、晚餐。

1~2/

公司为每位员工提供免费宿舍，规格为人间，水、

电、物业费、宽带等其它费用

由员工自己平摊承担。

2、公司为每位员工购买社会保险

公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比

例，为每位员工购买养老

保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。

3、生育慰问金

男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200元

慰问金，双胞胎400元。

4、年度旅游安排

公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超

2000/

过元人则由公司承

担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由

员工自行负担。

活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地

点。

5、公司常规活动安排

公司每个月安排1~2次员工活动，以体育运动和聚餐为主。

6、公司购书计划

公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本（书

40/

籍价格不能超过元本，

10

超过部分由员工自己承担），统一购书时间为单月的号（如

遇节假日则顺延），各部门负

责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司

统一购买。

7、优秀员工奖

2

公司每个月评选名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励

100~300元。优秀员工由

人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。

11

公司每个季度评选名季度优秀员工，名季度优秀管理者，

由董事长颁发证书，奖励

为300~800元。优秀员工由人事行政部确定人选，优秀员工由

人事行政部以及总经理确定人

选。

2~41~3

公司每个财年评选名年度优秀员工，名年度优秀管理

者，年会时由董事长颁发

证书，奖励为2000~10000元。优秀员工由人事行政部以及总经

理确定人选，优秀管理者由

人事行政部、总经理以及董事长确定人选。

8、其它福利

2

公司每周为员工提供水果次，加班时提供夜宵一份。

对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖（奖励机制视实际

情况而定）。

公司在累计引入超过1000万投资后，所有员工工资进行重新

调整（具体调整额度视个人

而言，每个员工对应的的标准单独签订《薪酬调整协议》）。

公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始

股的12%），适用对象为：

所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求），符

合总经理、公司董事会要求的

员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言，每个符合要求

的员