型人格工作分析.ppt

改革者01.帮助者01.促动者01.艺术家01.和事佬01.指导者8.01.多面手7.01.忠诚者6.01.思相家5.01.九型人格的变化九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7-不再压抑对生命的本能反应,没有无谓的执着,即兴式的生活,生命更阔更深.-放下防卫-放下对人对事的偏见,101%-更好奇,更乐观,肯听取别人的意见-体会到开放不等于放纵;开放=更正面积极=更接受自己欢乐,热诚,好奇,开放.2上4-接受自己的感受-除了照顾别人的感受及需求之外;亦会照顾自己,明白照顾自己不等于自私-学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我自我了解，自我被露，培育创意。3上6-对人对目标有承诺感；-摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值；-学习在工作及人际关系上与人合作容许身边的人伸出援手承诺感，勇气，耐力。4上1-不要执迷于主观感受，做人有一定的原则，学习自律-明白自我表达不等于自我纵容-不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己-放开过去，集中现在-自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时的感受。脚踏实地，以事论事，有原则性。5上8，-不再活在自己的脑袋中，而做个?全身人?-不只是?想?，而是将学识用来解决问题-敢做领袖实践，自信，愿力。6上9-实在地感觉自己的存在，不是匆促地过此生。-将焦点放在现在，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来。-实在感令6产生真正的勇气。内在的平和、平衡。7上5-放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。-发掘生命的意义及迥响。-有清晰和专一的焦点，因此更能将创意化作成果。-加深自省深vs.阔8上2-对人有真正的爱心和关怀-放下不必要的防卫，接触自己的?心?，容许自己流露温柔的一面。-尊重欣赏身边的人爱人、爱己9上3-接受自己，喜欢自己，尊重自己；-不再躲藏，不再玩?隐形?；-指认自我价值，将活力注入生命；-自我肯定。寻觅真我，活力生命九型人格分解：1-4-2-8-5-7-1-3-9-6-3工作间的九型人格一号座右铭循规蹈矩典型冲突点?我对你错?优点肯承担责任，有正义感。缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节。不适宜工作环境新公司/新生意，变化大。管理方式以身作则令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号?错?是?对?的校调点。时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要?完美?，?够好?就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见。解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。二号座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。缺点?听话就有好日子过，否则不管你！?最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令