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精选制度1：职工离职管理制度
一、离职的种类：
1、在试用期内，任何一方如需解除劳动合同，需提前3个工作日书面通知对方。
2、合同期限内，员工提出离职，应提前30天书面通知公司。未提前通知，造成公司损失的，公司有权索赔包括但不限于培训费用、招聘费用等。在这30日内，公司根据人员配置情况有权决定该离职员工的具体离职时间，并根据具体工作时间来核算该员工的实际工资。
3、合同期满前30天内，视作劳动合同续签的协商期，因协商不成或者其他原因，任何一方不愿意与对方续签劳动合同的，视作劳动合同的终止。按终止办理各项离职手续。
4、协商解除劳动合同。
二、无论由何方提出终止或者解除劳动合同，员工均有义务办理书面工作移交手续。若公司有证据证明员工没有按时移交工作、移交工作存在漏洞、未归还公司物品（包括便不限于办公设备、钥匙、通讯设备、移动设备等）的，公司有权拖延其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。
三、出现以下情形之一的员工，公司有权不经预告即解除劳动关系，无须支付任何经济补偿金：
1、试用期不符合录用条件的；
2、触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理条例》或其它有关法律，被依法追究刑事责任的；
3、严重违反公司规章制度的；
4、参与犯罪组织或集团的；
5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系；
6、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害，包括经济或信誉损害等；
7、员工违反诚实信用的原则，向公司提供虚假信息（含证书、资料、个人信息）的；
8、法律法规规定的其他情况。
四、离职手续办理程序：
1、员工离职须填写《离职申请表》，办理相关审批手续；
2、员工离职须填写《离职交接清单》，交还领用公司的一切物品（包括但不限于办公用品、工作证、电脑、U盘、工衣等），如损坏或丢失须照原价赔偿；列明日常工作注意事项、电子文件的存放情况、未完成工作事项等，如移交发生公物缺少应承担赔偿责任，如涉及本公司名誉及商业情报者，公司依法保留诉讼权力；
3、离职人员填写的《离职交接清单》，由财务、部门负责人、人力资源部、总经理签字确认后，将此表原件交人力资源部核算工资并存档。
4、离职员工完成移交手续后，携带《离职交接表》、《离职交接清单》、工卡，到人力资源部办理离职手续，开具离职证明、返还证件等；
5、财务部根据离职员工当月考勤结算工资，离职工资在次月30号统一发放。
精选制度2：试用期员工管理制度
一、目的
1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化。
2、明确在新员工试用期间行政中心、新员工所在部门和新员工本人的岗位职责。
3、考核新员工专业能力和综合素质，进一步确认新员工与岗位的匹配度。
二、范围
本制度适用于新入职员工在试用期期间的日常管理。
三、职责
1、行政中心的职责
1）负责新员工入职培训、阶段性评价、转正考核、签订劳动合同及对新员工档案资料的审查与整理；
2）负责对新员工的工作及思想动态进行跟踪反馈；
3）负责下发新员工转正通知及相关社会保险的办理。
2、用人部门的职责
1）负责新员工的领带工作；
2）负责新员工岗位职责的介绍及日常工作的安排与辅导；
3）负责新员工试用期评价和转正考核。
3、新员工的职责
1）试用期间应尽快融入团队，认真学习公司各项规章制度并严格遵守；
2）认真学习专业知识和岗位操作流程。
4、各用人部门总监负责员工转正的审批，主管及以上员工的转正审批由总经理负责。
四、程序
1、入职流程
1）新员工接到行政中心入职通知后应在规定入职日期到公司报到。
2）入职手续办理所需材料
入职时需携带以下材料原件及复印件：身份证；户口本首页及本人页；最高学历毕业证或学历证明；最高学历学位证(大学本科以上学历需提供)；职称证书；其他简历中提到的资格证书；奖励证明；与原单位《解除劳动合同证明》；近期1寸相片2张；员工个人填写《员工档案信息表》，与以上资料一并交给行政中心留存。
3）行政中心查验所提供证件，确认无误后为其录入考勤打卡信息，并在考勤系统上更新。
4）行政部门发放更衣箱钥匙、工作服，安排办公位置、发放必要办公物品等。
5）行政中心对新入职员工进行公司级入职培训。
6）完成入职手续办理后，行政中心需填写《试用期员工进程表表》，并将新员工交给用人部门。
8）由直接主管介绍本部门人员情况和相关部门同事。
9）由直接主管说明岗位职责及要求，并签署《职位告知书》。
10）由直接主管制定新员工领带人员，并填写《试用期员工进程表》，连同《职位告知书》一并交还给行政中心存档。
2、试用期管理
1）试用期限
新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定，根据岗位不同试用期为1-2个月，试用期最长不得超过6个月
2）试用期薪资发放
员工试用期薪酬由公司与应聘人员
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