2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇.docx

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，鉴于您在工作中存在旷工行为，经公司研究决定，现依法解除劳动合同。请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关事宜。

一、通知背景

自您入职以来，我们始终秉持公平、公正的原则，为您提供良好的工作环境和机会。然而，近期我们发现您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。经核实，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经许可擅自缺勤，公司多次联系您并发出警告通知，但您仍未及时改正。

二、旷工事实

根据公司的考勤记录及监控记录显示，您在上述期间内存在以下旷工事实：

1.未履行请假手续，连续多个工作日未出勤；

2.未经直接领导批准，擅自离岗；

3.未经公司同意，擅自调整工作时间安排。

鉴于您的上述行为已严重违反公司规章制度及国家劳动法律法规的相关规定，公司有权依法解除劳动合同。

三、解除劳动合同依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位有权对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同。您的旷工行为已对公司正常的生产经营秩序造成严重影响，公司依据以下条款解除与您的劳动合同：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条；

2.公司《员工手册》及劳动合同中的相关约定。

四、解除劳动合同决定

基于上述事实和法律依据，公司经过慎重研究，决定自本通知发出之日起解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。

五、法律后果及责任承担

请您务必重视本通知的严肃性。解除劳动合同后，您不再享有公司的福利待遇和权益，同时请您配合公司完成离职手续。若因您的旷工行为导致公司遭受经济损失或产生其他不良后果，公司保留追究您法律责任的权利。

六、申诉渠道

如您对本通知持有异议，可在收到本通知之日起7日内向公司人力资源部提出书面申诉。申诉应当说明理由并提供相关证据。公司将根据您的申诉进行核实并依法处理。

七、注意事项

请您在离职前妥善处理好与公司之间的各项事务，确保工作交接的顺利进行。逾期未办理离职手续，公司将按照相关法律法规及公司内部制度进行处理。

特此通知！

公司名称（盖章）：__________________

日期：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

联系地址：__________________

注：本通知书一式两份，一份交员工本人，另一份由公司存档。请务必确保员工本人签收本通知。

---END---

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

根据相关法律法规及贵公司的规章制度，经公司研究决定，就您在职期间旷工行为，特此发出解除劳动合同通知书。

一、背景和通知事项

您自XXXX年XX月XX日起就职于本公司担任XX岗位。然而，近期公司发现您存在多次未经批准擅自缺勤的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。根据公司法、《劳动合同法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，公司决定解除与您的劳动合同关系。

二、旷工事实及依据

经核实，您存在以下旷工行为：

1.自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，连续多次未经请假或请假未获批准缺勤；

2.未参加公司组织的培训和会议，也未向上级汇报并征得同意；

3.您的缺勤行为已经严重影响到公司正常的运营秩序和项目进度。

鉴于上述旷工事实，根据本公司《员工奖惩条例》第XX条规定，员工连续旷工超过XX日或年度累计旷工超过XX日，公司有权解除劳动合同。

三、通知内容

基于上述旷工事实及依据，现正式通知：

1.公司自本通知书发出之日起解除与您的劳动合同关系；

2.请您在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等；

3.您的社保和公积金将于XXXX年XX月停缴，请提前做好相关安排；

4.若在规定时间内未办理离职手续，公司将依据法律法规进行处理。

四、权利与义务

（一）公司权利：

1.解除与您的劳动合同关系；

2.依法追究因您的旷工行为给公司造成的损失；

3.对您的个人信用记录进行记录并公示。

（二）公司义务：

按照法律法规及公司规定为您办理离职手续，并支付应得的薪资和补偿。

五、法律声明与要求

请您在收到本通知书后务必重视并妥善处理。如有任何异议，建议您通过法律途径解决，切勿采取过激行