2025年竞聘上岗考核要求3篇 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

竞聘上岗考核要求3篇

竞聘上岗考核要求1篇

〔一〕提出竞聘职位2天

竞聘单位依据公司定岗定员方案和人力资源计划提出竞聘的职

位、人数及资格要求，各单位已无编制的职位原则上不作竞聘。

〔二〕审核审批2天

1人力资源部依据公司的定岗定员方案和人力资源计划、职位任

职资格对竞聘单位的定员指标、竞聘职位及条件进行审核。

2．公开竞聘的职位，优先在集团公司范围内竞聘，集团公司内

竞聘由管理副总裁审批，集团各成员公司之间竞聘须经总裁批准。

〔三〕组织竞聘7天

1人力资源部发布竞聘公告。竞聘公告须在集团OA办公系统平

台发布，竞聘公告应明确以下条款：

〔1〕竞聘范围

〔2〕报名条件和任职资格

〔3〕岗位职责

〔4〕工资待遇

〔5〕报名时间及地点

〔6〕报名方法

〔7〕考核及录用方法。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

2报名应聘

〔1〕报名应聘者须符合竞聘公告条件，并照实填写员工报名竞

聘登记表。

〔2〕有以下情形之一者，不能报名参与竞聘上岗

a三期女工不宜报名竞聘法规规定三期女工禁忌从事的工种；

b患有职位禁忌症者；

c被停职检查者；

d新招大中专生见习期内；

e公司规定暂不便变换工作职位者。

〔3〕报名竞聘者，应由个人到人力资源部办理报名手续，并由

人力资源部进行资格审核。

〔4〕职能调整后，原职位的人数多于该职位调整后的实际定员

数时，必需在职能调整后的职能所在部门进行竞聘上岗，原在岗人员

需全部报名参与该职位的竞争，不报名参与竞岗者，不能聘用到该职

位工作。

3由人力资源组织联合考评小组对应聘员工进行考评，联合考评

组由竞聘单位〔若干名〕、人力资源部〔1名〕、纪检监察部〔1名〕、

工会〔1名〕组成。

4考评、考核方式：面试、考试或面试考试两种方式合并应用。

5录用结果须经竞聘考评组成员签字确认，竞聘录用原则：

〔1〕公平、公正和公开的原则；

〔2〕综合评定，择优录用的原则。

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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

〔四〕监督全程

纪检监察部、工会对组织竞聘的过程进行监督。

〔五〕录用公告2天

人力资源部把竞聘录用结果〔录用结果必要时报公司领导审批〕

在OA、工会厂务公开栏公告。录用公告由人力资源部领导签发。

〔六〕办理手续1天

被用人单位录用者，由人力资源部把其关系调入用人单位。

〔七〕支配工作2天内

1、竞聘单位把员工支配到竞聘职位上工作并做好其工作表现考

评工作。考察试用期满，经鉴定不胜任的，关系挂靠人力资源部待岗，

或参与下一轮竞聘上岗。

2、经两次竞聘均未能上岗，或连续两次竞聘到新岗位考察试用