终止解除劳动合同书面通知书5篇.docx

终止解除劳动合同书面通知书5篇

篇1

尊敬的（员工姓名）：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部管理制度和双方签订的劳动合同，我们决定终止与您的劳动合同关系。

一、终止原因

（一）劳动合同期满

您与本公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）到期，由于合同期满，双方未能就续签达成一致，因此终止解除劳动合同。

（二）双方协商一致

经双方协商一致，同意终止解除劳动合同，具体协商内容如下：

（详细记录双方协商的内容，包括但不限于解除原因、补偿方式、工作交接等）

二、解除时间

（一）解除劳动合同生效时间

本通知书自送达您之日起生效，劳动关系即行终止。请您于（具体日期）前按照公司规定办理离职手续。

（二）离职手续办理

请您在离职前完成以下手续：

1.归还公司财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；

2.结清薪资，公司将在您办理完离职手续后一次性结清您的薪资；

3.签署离职协议，确认双方劳动关系终止。

三、补偿与赔偿

（一）经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们将向您支付经济补偿金。具体金额为：基本工资×工作年限（不满一年的按一年计算）。请您在办理离职手续时一并领取。

（二）其他赔偿

对于因解除劳动合同给您造成的其他损失，我们将根据实际情况进行合理赔偿。具体赔偿方式和金额将在双方协商一致后确定，并在离职手续办理时支付给您。

四、其他事项

（一）保密义务

请您在离职后继续履行对公司商业秘密的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（二）竞业限制

在劳动合同终止后的一年内，您不得在与本公司业务相同或相似的行业或单位从事工作。如有违反，将承担相应的法律责任。

（三）未了事宜处理

对于离职前未了结的事宜，如培训、考核、奖惩等，我们将根据实际情况进行处理，并在离职手续办理时一并解决。

感谢您在在职期间为公司做出的贡献。希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。

此致

敬礼！

（公司名称）人力资源部

（日期）

篇2

XXX：

我们很遗憾地通知您，由于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止：

1.公司战略调整：由于公司业务的调整，我们需要对人力资源进行优化配置。因此，我们不得不做出终止您的劳动合同的决定。

2.您的职位被取消：由于公司内部的重组，您的职位已被取消。我们尝试为您寻找了其他合适的职位，但未能成功。

3.绩效原因：根据您的绩效表现，我们不得不做出终止您的劳动合同的决定。我们很遗憾地告诉您，您的绩效未能达到公司的期望。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们已提前XX天向您发出了书面通知。请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到人力资源部办理相关手续。我们将按照法律规定给予您相应的经济补偿。

同时，我们也希望您能够理解公司的决定，并积极配合办理相关手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。

感谢您的配合与理解！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

XXX：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止：

1.公司战略调整：由于公司业务的调整，我们需要对人力资源进行优化配置。因此，我们不得不做出终止您的劳动合同的决定。

2.您的职位被取消：由于公司内部的重组，您的职位已被取消。我们尝试为您寻找了其他合适的职位，但未能成功。

3.绩效原因：根据您的绩效表现，我们不得不做出终止您的劳动合同的决定。我们很遗憾地告诉您，您的绩效未能达到公司的期望。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们已提前XX天向您发出了书面通知。请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到人力资源部办理相关手续。我们将按照法律规定给予您相应的经济补偿。

在办理相关手续时，请您提供以下文件：

1.您的身份证复印件；

2.您的工作证明；

3.您的社保缴纳证明；

4.您在公司的其他相关文件。

请您积极配合，以便我们能够尽快完成相关手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。联系方式如下：

*邮箱：XXX@XXX.com；

*电话：XXX-XXXX-XXXX；

*