部门负责人聘用合同5篇.docx

部门负责人聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘人）：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，职称：XXXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX，家庭住址：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期满后，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。

二、工作内容及要求

1.乙方在甲方担任部门负责人岗位工作。乙方应爱岗敬业，履行岗位职责。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和调度。

3.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成分配的任务。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和保密信息。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为XXXX元/月。试用期满后，经甲方考核合格，乙方工资为XXXX元/月。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

3.甲方为乙方购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

4.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

四、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销的。

五、违约责任及其他约定

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

3.甲乙双方约定的其他事项：XXXX。

六、争议解决方式及管辖法院

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方所在地法院。在诉讼过程中产生的诉讼费、律师费等费用由乙方自行承担。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的部门负责人。为了明确双方的权利和义务，防止发生纠纷，保证甲方的正常运营，双方自愿达成如下协议：

一、双方的基本条件

1.甲方聘请的部门负责人应当具备以下条件：

（1）具有良好的职业道德和素养，能够带领团队成员共同完成任务；

（2）具备相关领域的专业知识和实践经验，能够独立解决工作中遇到的问题；

（3）具有较强的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门建立良好的合作关系；

（4）具备团队合作精神，能够积极为团队的发展贡献力量。

2.乙方应聘甲方的部门负责人，应当符合以下条件：

（1）具备相应的学历和工作经验，能够胜任部门负责人的岗位；

（2）熟悉甲方所在行业的市场情况和竞争态势，能够制定合理的业务计划和发展策略；

（3）具备领导才能和团队管理经验，能够带领团队实现工作目标；

（4）能够自觉遵守甲方的各项规定和制度，维护甲方的形象和利益。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权对乙方的工作进