培训服务协议书范本2024年.docx

?培训服务协议书范本2024年

合同编号：__________

鉴于甲方希望乙方提供专业培训服务，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供培训服务，经双方友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利、义务和责任。现将具体条款如下：

第一条培训服务内容

（1）_______（培训课程名称）；

（2）_______（培训课程名称）；

（3）_______（培训课程名称）。

1.2乙方应按照甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排、师资力量等。

第二条培训服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。

2.2培训服务期限自本协议生效之日起计算，至培训服务结束之日止。

第三条培训费用

（1）预付款：甲方在本协议生效后_______日内，向乙方支付培训费用的_______%作为预付款；

（2）进度款：乙方按照培训计划完成培训课程的_______%，甲方应在验收合格后_______日内支付培训费用的_______%作为进度款；

（3）尾款：乙方完成全部培训课程，甲方应在验收合格后_______日内支付剩余的培训费用。

（1）学员的交通、住宿、餐饮等费用；

（2）培训场地租赁、设施使用等费用；

（3）其他双方另有约定的费用。

第四条培训师资格及要求

（1）具有相关行业从业经验，熟悉培训课程内容；

（2）具有相应的职业资格证书或职称；

4.2乙方应向甲方提供培训师的简历、资格证明等相关材料，甲方有权对培训师的资格进行审查。

第五条培训质量保证

（1）培训内容符合甲方需求；

（2）培训师具备相应的资格和能力；

（3）培训效果得到甲方认可。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。

6.2乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并支付相应的违约金。

6.3甲方未能按照约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付相应的违约金。

第七条保密条款

7.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.2保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，以便在合同执行过程中能够及时沟通和联系。

2.定义清晰的服务内容：合同中应详细列明培训服务的具体内容、课程名称、培训目标等，以避免履行过程中的争议。

3.确定服务期限：明确培训服务的开始和结束时间，以及任何可能的延期条款。

4.明确费用支付条款：详细规定预付款、进度款和尾款的支付比例、时间和条件，确保双方对财务义务有明确的理解。

5.培训师资格：要求乙方提供培训师的资格证明，并保留甲方对培训师资格进行审查的权利。

6.质量保证：合同中应包含培训质量的具体标准，以及未能达到标准时的补救措施。

7.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和补救措施，包括违约金、退还费用等。

8.保密条款：确保双方对在合同执行过程中获取的敏感信息保密，并规定保密期限。

9.争议解决：提前约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速采取措施。

解决办法：

1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商来解决问题。

2.法律途径：如协商不成，可根据合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

合同主体：指参与合同并承担合同权利和义务的各方，即甲方和乙方。

培训服务内容：指乙方根据甲方需求提供的一系列培训课程和相关服务。

培训服务期限：指合同规定的乙方提供培训服务的起止时间。

预付款、进度款、尾款：指甲方按照约定分阶段支付给乙方的培训费用。

资格证明：指证明培训师具备相应职业能力和教学水平的文件，如职业资格证书、学历证明等。

违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时所应承担的法律责任。

保密义务：指合同双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等敏感信息的保护义务。

争议解决：指合同双方在发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

特殊应用场合及补充条款：

1.企业员工晋升培训

场合说明：公司为了提升员工的专业技能和管理能力，准备对晋升的员工进行专门的培训。

补充条款：若乙方提供的培训涉及员工晋升考核，则乙方需协助甲方制定晋升考核标准，并在培训结束时提供员工的考核评估报告。

2.新技术普及培训