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劳动合同的通用版8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________，岗位职责：_________。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的工时制度，每周工作天数：_________天，每天工作小时数：_________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照甲方规定的基本工资加绩效的方式确定，基本工资为：_________元/月，绩效根据乙方的工作表现确定。

2.甲方应按月向乙方支付工资，支付日期为每月的：_________日。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方应为乙方提供符合安全标准的劳动条件，并监督乙方在劳动过程中遵守安全操作规程。

3.甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。

2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工或者从事与岗位无关的活动。

3.乙方违反规章制度或者劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予相应的处罚。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.劳动合同解除或者终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

八、违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，因个人原因给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

第一章总则

一、为规范公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动合同。

二、本合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。双方应本着诚实守信、协商一致的原则，共同遵守本合同。

三、本合同自双方签字或盖章之日起生效，于合同期满或双方约定的终止条件出现时终止。

第二章劳动合同的订立

一、公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应以中文书写，必要时可附加英文翻译。

二、劳动合同应明确以下内容：

1.双方的姓名或名称、地址、联系方式；

2.合同的生效时间、终止条件及终止程序；

3.员工的职位、职责、工作地点、工作时间、工资待遇及支付方式；

4.双方的违约责任及赔偿标准；

5.其他双方约定的事项。

三、员工在签订劳动合同时，应承诺遵守公司的规章制度，不从事违法活动，并同意接受公司的管理。

四、公司应在员工签订劳动合同时，向员