劳动法务精细化管理-科学设定薪酬制度，妥善处理劳动纠纷.pptx

劳动法务精细化管理

科学设定薪酬制度，妥善处理劳动纠纷

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Agenda

核心观点

介绍

避免劳动纠纷

员工离职问题

制定合理的薪酬制度

总结

01.核心观点

合法运营和员工权益的维护责任

运营合规：风险规避

维护员工权益的重要性

内部管理和员工沟通

02.介绍

最新劳动法律法规与典型案例分析

劳动法律法规

典型劳动纠纷案例

劳动人事职责权利

03.避免劳动纠纷

内部管理和劳动纠纷的预防与解决

企业内部管理

加强员工沟通

及时发现和解决问题

04.员工离职问题

处理员工离职问题的原则

合同约定：权益保障

员工离职：依法平安

合规原则：法律红线

05.制定合理的薪酬制度

制定合理薪酬制度的考虑因素

企业的经济实力

市场行情的考量

员工的绩效表现评估

06.总结

劳动法律法规的重要性

学习劳动法律法规

制定合理的薪酬制度

员工沟通：团结一致

解决劳动纠纷问题

Thankyou

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