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把握劳动法风向标
员工权益与合规维权解析
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Agenda1.合法维权的途径
2.劳动法律法规变化
3.公司合规要求
4.劳动法规变化影响员工
5.员工权益的关注和维权
01.合法维权的途径
维护工作关系和权益的关键
与雇主协商的重要性
合规与合作
010203
提高沟通效果保持积极态度寻求共赢解决方案
双方沟通协商，解决问题，避免友好、合作的态度有助于建立互通过协商达成双方都能接受的解
纠纷升级：通过双方沟通协商，信和和谐的工作关系。决方案，实现共同利益。
解决问题，避免纠纷升级。
劳动投诉程序
劳动监察部门投诉的程序
投诉流程准备必要材料保护个人隐私
了解投诉处理步骤和流整理相关证据和文件以注意个人信息保护，不
程，更好解决问题。支持投诉要泄露个人隐私
法律援助：寻求途径
寻求法律援助的途径
法律援助中心免费法律咨询和代理服务，保障顾客。
职工维权律师专业代理员工维权案件
工会法律支援寻求工会的法律支持和援助
02.劳动法律法规变化
劳动法律法规变化的重要性和影响
对工作条件的影响
工作条件的变动
规范工作安排保护员工的合法权益保障员工的基本生活需求
0严格工1作时间管理0劳动合2同监管0提高最3低工资标准
对员工权益的影响
员工权益的变化
休假制度
新的法律法规变化可能会对员工的休假制度产生影响，包括带薪休假、
病假和产假等方面的规定。
工时管理
新的劳动法律法规变化可能会对工时管理产生影响，包括工作时间、加
班时间和休息时间等方面的规定。
工资与福利
新法规要求增加工资福利，包括最低工资和加班费:法规增加工资福利
劳动法律法规变化
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