2025年员工企业文化演讲稿 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

员⼯企业⽂化演讲稿

员⼯企业⽂化演讲稿(12篇)

通过对演讲稿语⾔的推究可以提⾼语⾔的表现⼒，增强语⾔的感染⼒。在充满活⼒，⽇益开放的今天，演讲稿应⽤范围愈

来愈⼴泛，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的员⼯企业⽂化演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到⼤

家。

员⼯企业⽂化演讲稿1

尊敬的各位领导、各位同仁：

⼤家好！

我是来⾃中国银⾏xx基层⽹点负责⼈xx，今天，我能站在这⾥与⼤家⼀起交流学习，我感到⼗分荣幸！感谢中⾏党委为我

提供的种种机遇，也感谢同事朋友们⼀贯的帮助⽀持。今天我演讲的题⽬是银⾏“合规企业⽂化的建设”。希望能对⼤家有些帮

助和启发！

作为⼀个⼈，我们都本能的渴望⽣活过的幸福美满，万事顺意。作为⼀名中⾏⼈，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的

经济⼤潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努⼒发展业务，才能创造可

观的经济效益；只有努⼒去建⽴适合企业发展的合规⽂化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规⽂化，就像鱼⽔之

情，鱼⼉离不开⽔，没有鱼⼉，⽔便也失去了应有的灵性和活⼒。因此业务发展离不开合规⽂化。他们相辅相成，缺⼀不可！

所谓的合规⽂化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的⽂化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我

们银⾏业中有存在这样⼀些现象。表现为：⼀些地⽅仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营⽬标，

注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期⽬标和任务，忽视合规经营风险；⼀

些单位有章不循，不执⾏内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然⼤量的操作风险主要表现在操作环节和操作⼈员⾝

上，其深层次原因是操作⼈员合规守法意识⽋缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到⽇常管理和决策中。这需要我们中⾏⼈警

惕！

如今，经济在飞速⽽迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最⼤化为⽬的，不遵守商业游戏规则的⾏为，屡屡发

⽣。曾⼏何时,那⾼悬于公堂之上的合规“⽂化”在,利令智昏的灰尘⾥，成为仅供观赏的卷轴。在我们银⾏界，有很⼤⼀批曾经

忠实奉献的⼲部，没有经受住诱惑⽽不惜违纪违法，将⾃⼰钉上⼈⽣的耻辱柱，让⾃⼰和国家蒙羞蒙耻。还有其它发⽣在我们

⾝边的许多案例，都在令⼈扼腕的⼀次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建⽴合规⽂化，并⽮志不渝的去遵守和

实施。

有⼀句名⾔，叫做思想有多⾼，⼼就能⾛多远。⼀种好的思想⽂化，对于⾏动，意义之深不容置疑！作为我们每⼀名中⾏

⼈，都应该看到，如果没有⼼境上的淡泊、宁静，就没有⾏动上的明志、致远。如果没有以合规⽂化为先导，稳健经营就没有

⽴⾜点！也更没有内控管理可⾔。所以，建⽴合规⽂化，是我们规范操作⾏为之必然，是提升管理⽔平之必然。

⽬前，我们正在打造⼀个全新的中⾏，不讲合规，想到那⼲到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种

意义上讲，合规也是效益，合规也是⽣产⼒，培育合规⽂化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风

险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中⾏全⾯风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中⾏实现战略转型、提⾼发

展质量、持续稳健经营的重要保障。

为此，

⼀要从我们领导层做起，从根本上消除⽆所谓、捆⼿脚、放不开等错误观念，法律和上级⽂件规定严格禁⽌的事项，就要

严格遵守，不能以改⾰“”的幌⼦踏雷区“”。对没有明⽂规定的，要充分利⽤，⼤胆的试，⼤胆地闯。同时要教育全体员⼯进⼀

步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规⽂化意识，其中领导者的⽰范作⽤就是⼀种导向，是

⼀种潜移默化的教育⽅式。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

⼆要重视合规⽂化的培训，要将合规⽂化建设，同职业化精神、⾏业特点、企业⽂化塑造等有机地结合起来，搞好规划，

潜⼼研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理

顺，形成规定动作、⽰范动作，把优质服务贯穿于中⾏的整个业务活动和领域，把合规⽂化建设贯彻于中⾏每个员⼯的整个职

业⽣涯，把合规⽂化理念扎根于整个中⾏的管理与决策之中。

三要搞好风险关⼝前移，逐⽇排查，逐⽉分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本

领。

四要抓保障。要加⼤辅导和督查⼒度，加⼤问责⼒度，严禁我