2025公司试用期员工劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方试用期，乙方愿意接受甲方的试用，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至试用期满之日终止。试用期为个月。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币元/月。

第四条试用期考核

4.1甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核。

4.2乙方未能通过试用期考核的，甲方有权终止本合同。

4.3乙方通过试用期考核的，本合同将继续有效，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能完全履行，应承担相应的违约责任。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法注册的企业，乙方为具有合法就业资格的劳动者。

解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证等相关证件，以证明各自的身份。

2.合同内容的真实性和合法性：合同内容应真实反映双方意愿，且不违反法律法规。

解决办法：双方应仔细阅读合同条款，确保内容真实，必要时可寻求法律专业人士的意见。

3.合同的履行情况：双方应按照合同约定履行各自的义务。

解决办法：建立定期沟通机制，确保双方履行合同情况，如出现违约情况，应及时协商解决。

4.劳动者的劳动保护和权益保障：确保乙方的劳动条件和权益得到保障。

解决办法：甲方应遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规，为乙方提供合理的劳动条件和保障。

5.保密信息的保护：保护双方的商业秘密和技术秘密。

解决办法：签订保密协议，明确保密信息范围和保密期限，违约责任等条款。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

应用场合：

1.适用于甲方与乙方之间建立试用期员工劳动关系的情况。

2.适用于乙方在试用期内按照甲方要求工作，并接受甲方考核的情况。

3.适用于双方在试用期内明确各自权利和义务，以及试用期的工资待遇等情况。

补充条款：

1.试用期的延长：如双方同意延长试用期，应签订书面协议，并明确延长期限。

2.试用期考核标准：附件提供具体的试用期考核标准和方法。

3.劳动报酬的调整：如乙方通过试用期考核，劳动报酬将根据甲方规定进行调整。

4.保密协议：附件提供保密协议，明确保密信息范围、保密期限和违约责任等。

5.劳动者的社会保险和福利：附件提供乙方在试用期内享受的社会保险和福利信息。

附件列表：

1.试用期考核标准和方法

2.保密协议

3.甲方营业执照复印件

4.乙方身份证复印件

5.其他相关证明文件（如学历、资格证书等）