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聘用公司业务员合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为试用期）。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

2.试用期内因双方其中一方原因终止合同的，需提前_________天提出书面通知。

第二条工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，安排乙方从事_________工作。在试用期内，甲方可调整乙方的工作岗位。

第三条工作待遇

1.甲方根据国家及市的有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资待遇。在试用期内，甲方可调整乙方的工资待遇。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.甲方根据国家有关法律规定，为乙方办理相应证件（如社会保险等）。

第四条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

2.甲方按单位有关规定对乙方进行工作和劳动纪律的考核。

3.乙方在试用期内如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方有权终止合同。

4.乙方在试用期内如提出正当理由，甲方可视情况允许乙方终止合同。

5.乙方在试用期内如表现突出，甲方可提前终止合同并签订正式劳动合同。

6.乙方在试用期内表现较差的，甲方有权解除本合同。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同义务。如需变更、终止和解除时，应协商一致，达成书面协议。

2.试用期内，如遇特殊情况，双方不能继续履行合同的，可协商解除聘用合同。协商未达成一致意见时，可提出单方解除聘用合同。

3.试用期满后，双方不能继续履行合同的，可协商解除聘用合同。协商未达成一致意见时，双方可提出单方解除聘用合同。但应提前一个月书面通知对方。

4.甲方因工作调整或机构调整不能继续履行合同的，可提出单方解除聘用合同。但应提前一个月书面通知乙方。

5.乙方因个人原因不能继续履行合同的，可提出单方解除聘用合同。但应提前一个月书面通知甲方。

6.因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方可协商变更或终止本合同。

7.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

7.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

7.4被依法追究刑事责任的。

8.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

8.1在试用期内的；

8.2甲方未支付劳动报酬的；

8.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.4甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.双方解除合同时，应遵循有关法律法规的规定。一方需向另一方支付违约金的，应按约定支付违约金。一方需向另一方赔偿损失的，应按约定赔偿损失。

10.双方解除合同时，如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿损失的数额应根据违约方违约的具体情况和另一方的实际损失来确定。如果违约方无法承担全部赔偿责任时，应由双方协商确定赔偿责任分担比例后共同承担损失。

11.双方解除合同时，如遇特殊情况需要向对方支付经济补偿金的，应根据有关法律法规的规定和双方的约定来确定经济补偿金的数额和支付方式。经济补偿金数额确定后应一次性支付给对方。如有特殊情况需分期支付的应取得对方的同意并达成书面协议后分期支付经济补偿金。

篇2

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方为甲方公司业务员，负责开展市场营销工作。

2.乙方需根据甲方的市场营销策略，积极开拓业务市场，完成甲方下达的销售任务。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期为______年，自______年______月______日