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附表10
项目劳务管理检查表（2022）
所属区域：项目名称：项目经理：施工阶段：
序号
检查事项
检查内容
检查依据
分值
评价等级
得分
责任岗位
一
实名制
管理
（30）
1
项目部应配置专（兼）职实名制管理员（劳务专管员），并持证上岗
现场实际人员配备
2
项目
副经理
2
建筑工人实名制考勤管理（门禁闸机）
建筑工人实名制
考勤管理（智能识别）
5
3
★以实名制系统电子考勤或人工考勤记录工人每月出勤天数，考勤表□按月收集齐全□班组长签字确认□项目部审核
实名制管理制度
10
劳务专员
4
★采集实名信息□人员花名册□按班组分类整编□工人信息登记齐全□人员变动需及时更新认
花名册、实名制系统中人员数据
8
5
建筑工人信息及时上传至项目所在地主管部门、无欠薪承诺书
实名制系统联动情况、承诺书
5
项目
副经理
二
管理制度（10）
6
★□农民工工资保证金制度
□施工全过程结算制度□农民工工资专用账户管理制度
□总承包单位代发农民工工资制度□按月足额发放工资制度
□维权信息公示制度□工程款支付担保制度
一金七制度
10
项目
副经理
三
劳务分
包管理
（25）
7
□劳务分包合同□总分包安全责任书□劳务费代付协议等签订及时、内容完整
劳务分包合同、
总分包安全责任书、
劳务费代付协议等
3
项目
副经理
8
劳务公司经营证照齐全并在有效期内，□营业执照□资质证书□安全生产许可证□按项目所在地主管部门要求备案
营业执照、资质证书、安全生产许可证
3
项目
副经理
9
班组承包协议，★□单价明确□结算方式清晰□劳务公司盖章□班组长签字确认
班组承包协议
5
10
工人劳动合同管理制度，★□信息完整□签订及时（自用工之日起一个月内订立书面劳动合同）
劳动合同
5
劳务专员
11
突击人员信息应登记齐全、准确，★□姓名□身份证号□进出场日期□工作内容及范围□突击报酬签印确认
突击人员登记表、工资发放表
2
12
★□建立欠薪纠纷处置预案□经验教训总结及转换资料
欠薪纠纷处置预案、经验教训总结转换资料
2
项目
副经理
13
对班组施工质量、进度指标、问题整改率等多维度进行履约评价
班组履约评价表
5
四
劳务结
算管理
（15）
14
★劳务产值□按月核算□点工单□罚款单□结算资料签认完整
进度报审表、点工单、产值核算表、罚款单
10
项目
副经理
15
退场班组、人员工资结清证明手续(委托领款手续)及时办理
工资结清证明
委托领款书
5
劳务专员
五
工资发
放管理
（20）
16
工资表★□按月收集真实有效□发放金额□工人签印准确对应
工资表
10
劳务专员
17
★依据劳动合同约定工资按月将工资发给工人本人
银行转账记录
8
18
工资表公示，公示情况有影像资料留存
影像资料
2
劳务专员
应得分：
实得分：
得分率：
项目副经理
应得分：
实得分：
得分率：
合计总分
应得分：
实得分：
得分率：
陪同人员：检查人：日期：
注:各小项根据完成情况分八个评价等级：A+:1.0、A:0.9、B+:0.8、B:0.7、C+:0.6、C：0.5、D:0.3、E:0；缺项采用加权处理。
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