管理学教案课件-第9章人员配备.ppt

(二)工作分析的方法

1.观察法2.访谈法3.关键事件法4.问卷法国联证券股份有限公司大连人民路证券营业部招聘启事:2014-12-1213:00-15:00

1.理财顾问

?岗位职责：1、掌握目标客户金融服务需求，按公司规定的标准和流程为其提供相应的服务和产品；2、做好营业部通道服务的标准化维护工作；3、完成营业部下达的中间产品销售任务。岗位要求：1、重点院校全日制本科及以上学历，经济、金融、财经、财务等相关专业；2、具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；3、熟知经济、金融、投资等学科专业知识，熟知证券、期货分析理论及分析工具；????????4、有证券公司客户服务实践经验，有证券从业资格或金融分析类资格者优先。?2.机构业务经理助理:岗位职责：

?1、协助机构业务经理进行所在区域高净值客户和机构客户的开发和维护。2、协助机构业务经理进行项目的承揽与承做。3、完成上级交办的其他事项。岗位要求：1、金融、管理、财务、法律、经济等专业，研究生以上学历；2、取得证券从业资格；3、有较强的学习和公关能力，有丰富的企业资源和广泛的人脉关系；；4、具有独立承揽公司债、企业债和小型企业债等发行能力、经历及成果者优先；?5、具备2年银行、保险、券商相关工作经验优先。一经录用，签订劳动合同，享受五险一金，提供完善的培训体系、优厚的薪酬待遇。(一)人员规划的原则

1.人员规划与组织战略相衔接2.人员规划与组织未来变化相适应3.人员规划确保员工和组织共同发展(二)人员规划的内容1.人员总体规划2.人员业务规划沃尔玛中国大调整撤销东北区

250个岗位受影响2014年12月03日

??营运区域划分将从6个改为5个，取消大连区域办公室，该区域相关门店的管理职能转移至北京区域办公室。门店不受此影响，调整主要涉及总部及区域部分管理岗位，“这些调整是为了简化业务流程和进一步提高组织效率，以赢得未来在市场上的竞争优势。”从上周“20多个中层管理岗位将受到影响”，到现在的“250个岗位受到影响”，让管理后勤更为精简，是最为快速有效降低固定费用的措施。第二节人员招聘招聘的2种方式：

一、人员招募的渠道外部招募内部招募营口银行招聘会

时间：2014-12-1210:00-12:00管理培训生项目是专为优秀应届毕业生设计的职业发展计划，旨在选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将其培养成综合性管理人才并得到个人事业的提升。我行倡导管理人员由本行自行培养。作为负责任的企业，随着未来的发展壮大，我们必将为更多有能力、有想法的年轻人提供管理岗位，管理培训生项目，正是使职场新人走向职业化经理人的一条通道。二、基本条件：

1.为人正直、诚实守信，具有坚韧的意志品质、高度的责任心和敬业精神；?2.有十足的进取心并愿意在金融业中发展个人职业道路；3.具有强烈的学习意愿和快速学习能力；4.具有较强的逻辑分析能力、计划能力和组织能力；5.具有良好的团队合作和人际互动能力；6.具有良好的沟通影响能力；7.境内全日制普通高等院校2015届应届硕士毕业生（2015年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证）；8.海外留学生要求为毕业时间在2014年7月后，在2015年8月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。此外，我们特别欢迎在校期间有大型企业实习、国内外交流项目、学生会或社团领导等经历的同学申请(二)外部招募的方法

1.广告招募2.校园招募3.网络招募4.推荐招募5.专业机构招募(二)甄选方法的效度和信度效度又称有效性或正确性,是对某种测量方法对其所要测量的特性测量到什么程度的估计。（分数说明问题）信度指测量的一致性程度,即一种测量方法所得到结果的前后一致性。（分数测量可靠）如何看待高考加分组织部小故事(一)职业生涯管理理论

1.职业锚理论是美国著名职业指导专家施恩教授提出的一种职业选择理论。职业锚是指个体在选择和发展自己的职业时所围绕的中心，如价值观。每个人所寻求的职业锚有所不同。对麻省理工学院毕业生的研究基础上，提出了5种基本职业锚。(1)技术/职能型职业锚。(2)管理型职业锚。(3)创造型职业锚。(4)独立/自主型职业锚。(5)安全/稳定型职业锚。2.萨帕的职业生涯阶段论

萨帕是美国职业研究领域的里程碑式的大师。依据社会学和心理学对各种职业行为的分析，将职业生涯以年龄来划分阶段，分析每个阶段的独特发展任务(1)成长阶段。从出生到14岁，属于认知阶