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劳动合同纠纷起诉状范本7篇

篇1

原告：张三，男，1990年1月1日出生，汉族，住址：上海市浦东新区浦东大道1234弄56号，联系电话：12345678901。

被告：上海某科技有限公司，地址：上海市浦东新区张江高科技园区科技大道888号，联系电话：021

诉讼请求：

一、请求法院判令被告支付原告自2024年1月1日起至2024年6月30日止的劳动报酬共计人民币100,000元。

二、请求法院判令被告支付原告因被告未按照约定支付劳动报酬的逾期付款利息（自2024年7月1日起至实际支付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）。

三、请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告张三于2024年6月1日与被告上海某科技有限公司签订了书面劳动合同，约定原告在被告公司担任项目经理岗位，劳动报酬为每月人民币20,000元。合同同时约定，被告应当在每月的第一个工作日支付原告上个月的劳动报酬。然而，被告自2024年1月起未能按时支付原告劳动报酬，截至2024年6月30日，被告累计拖欠原告劳动报酬人民币100,000元。原告曾多次向被告催讨，但被告始终未予支付。

原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。为了维护自己的合法权益，原告不得不向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付拖欠的劳动报酬及逾期付款利息。

证据清单：

1.劳动合同书原件，证明原告与被告之间的劳动关系及劳动报酬的约定。

2.被告拖欠原告劳动报酬的明细表，证明被告自2024年1月起未能按时支付原告劳动报酬的事实。

3.原告向被告催讨劳动报酬的往来邮件，证明原告已多次向被告催讨拖欠的劳动报酬。

4.被告公司网站上的招聘信息，证明被告公司确实存在并正常运营。

诉讼费用：

原告为本案诉讼已支付了诉讼费、保全费等费用共计人民币5,000元。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，该费用应由被告承担。

代理意见：

根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定，被告应当按时支付原告劳动报酬。被告拖欠原告劳动报酬的行为已经违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。因此，原告有权要求被告支付拖欠的劳动报酬及逾期付款利息。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，本案的诉讼费用应由被告承担。

综上所述，原告请求法院判令被告支付拖欠的劳动报酬人民币100,000元及逾期付款利息（自2024年7月1日起至实际支付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算），并承担本案的诉讼费用。

篇2

原告：XXX，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系方式：XXX。

被告：XXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXX，地址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系方式：XXXXXX。

诉讼请求：

1.请求法院判令被告支付拖欠的工资款XXXX元；

2.请求法院判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXXX元；

3.请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金XXXX元；

4.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告自XXXX年XX月XX日起在被告处从事XX工作，双方未签订书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被告口头通知原告解除劳动合同，并拖欠原告的工资款XXXX元。原告认为，被告的行为已严重损害了其合法权益，特向法院提起诉讼。

证据清单：

1.原告身份证复印件，证明原告的身份信息；

2.被告的企业信用信息公示报告，证明被告的主体资格；

3.原告在被告处的工资流水账单，证明原告与被告存在劳动关系及工资收入情况；

4.被告口头解除劳动合同的录音或录像资料，证明被告违法解除劳动合同的事实；

5.其他相关证据，如工作交接记录、出勤记录等，证明原告在被告处的工作情况。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动