单位管理制度集锦大全【人事管理篇】.docx

精选制度1：发放高温补贴制度

根据中华人民共和国《劳动法》以及《市劳动保护条例》相关规定，根据公司生产经营管理工作的实际，拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管理规定，具体如下：

一、高温补贴发放说明：

在37℃以上（含37℃）的高温天气下工作，按高温天气程度，按每天5-20元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温（37℃以上40℃以下）和强度高温（40℃及以上）两种，中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。

二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。

三、高温补贴发放对象：公司全体职员工。

四、具体发放标准及发放方式：

1、公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类人员：

1）有空调的办公室人员；

2）有空调的大小车驾驶员；

3）无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员；

4）户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。

2、具体分类发放标准：

1）有空调的办公室人员（包括办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准：5元/人/天，强度高温补贴标准：10元/人/天；

2）有空调的大小车驾驶员（包括砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员）中度高温补贴标准：7元/人/天，强度高温补贴标准：14元/人/天；

3）无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员）中度高温补贴标准：8元/人/天，强度高温补贴标准：16元/人/天；

4）户外作业的工种（包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员）中度高温补贴标准：10元/人/天，强度高温补贴标准：20元/人/天。

3、发放方式：按月统计按标准分类发放。

五、本规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

精选制度2：员工请假制度

一、总则

为了加强企业管理，进一步明确员工请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、实施范围与要求

1、本制度所称员工，系指本公司支付工资的全体员工(已签订劳动合同的在册员工和临时聘用员工)，如请假者，均按本规定办理。

2、每个员工都应严格遵守本制度，公司对模范遵守纪律者，予以表扬和适当奖励；对经常迟到、早退和旷工者，视情况轻重，给予纪律处分。

3、工作时间：公司实行每周40小时工作制。

4、作息时间：

（1）每年夏季高温作息时间(7月1日至10月31日)为：

上午8：30-12：00下午2：30-5：30

（2）每年冬季作息时间(11月1日至次年3月31日)为：

上午8：30-12：00下午1：00-5：00

（3）其余作息时间为：

上午8：30-12：00下午1：30-5：30

三、请假类别与时间

1、法定节假日：按国家规定执行。

2、病假：员工因病请假，须凭医院病假证明(在指定劳保医院或因急病在附近医疗单位出具的证明)，经领导同意批准给假。

3、工伤假：须凭医疗单位证明和员工所在部门的事故报告，由公司报公司所在地劳动管理机关认定。

4、休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、丧假、探亲假的享受标准：

（1）休假：按休假制度执行；

（2）婚假：一般三天，晚婚(指男满二十五岁，女满二十三岁)十五天；

（3）产假：按《南京市生育保险管理办法》执行；

（4）护理假：男职工在配偶分娩期可休的薪护理假十五天；

（5）哺乳假：有不满一周岁婴儿女职工，每天上下班可推迟或提前一小时用于哺乳；

（6）施行节节育手术的男女职工经医院证明，可休假时间：放置节育环二天；经批准取环休息一天；输精管结扎休息十天；输卵管结扎休息二十五天；上环、结扎后怀孕人流者经医院证明，三个月以内的休息十四天；

（7）丧假：员工直属亲属(指配偶、父母、岳父母或公婆、子女)去世，可享受三天有薪丧假，路程假另算；

（8）探亲假：未婚员工探望居住在地区以外的父母时，每年一次20天；已婚员工探望居住在地区以外的配偶时，每年一次30天；已婚员工探望居住在地区以外的父母时，四年一次20天；路程假另算。

5、事假：员工因事确需请假，应呈书面报告，经领导批准。未经批准，不得擅离工作岗位，否则按旷工处理。

四、请假批准权限

1、一般员工请假，由部门经理批准；部门经理请假，由分管领导批准；总经理室成员请假，由总经理批准。

2、请假不超过一个工作日(含)由部门经理审批；请假1天以上至3个（含）工作日由分管领导审批；3天以上由总经理审批。以上均需报人力资源部备案。

五、请假手续

1、员工请假，必须事先按照批准权限办理请假手续。凡是无正当理由，不按照规定办理请假手续，按旷工处理。

2、员工因患急病或有急事，不能事先办理请假手续时，应电话联系请假，事后办理补假手续。

3、员工请假回公司上班时，应及时办理销假手