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?培训讲师聘用合同2024年
合同编号:__________
甲方(聘用方):__________
乙方(受聘方):__________
鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人或其他组织,具有合法的培训业务经营资格;乙方为具备相应培训能力和资格的个人,双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方受聘于甲方担任培训讲师事宜,达成如下协议:
第一条合同主体
一、甲方主体信息
单位名称:__________
单位地址:__________
法定代表人(或负责人):__________
联系电话:__________
二、乙方主体信息
姓名:__________
性别:__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
第二条聘用期限
2.1本合同自双方签署之日起生效,有效期为_______个月/年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条工作内容
(1)开展培训课程的授课工作;
(2)参与培训课程的研发和设计;
(3)参与甲方组织的各类培训和活动;
(4)提供培训相关的咨询和服务;
(5)完成甲方交办的与培训相关的其他工作。
第四条工作时间
4.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作,具体工作时间为:
每周工作_______天,每天工作_______小时,共计_______小时。
第五条薪酬待遇
(1)基本工资:乙方每月基本工资为人民币_______元;
(2)绩效工资:乙方按照甲方制定的绩效评估办法,根据工作绩效获得相应的绩效工资;
(3)奖金:乙方在完成甲方指定的任务或项目后,有权按照甲方的奖金政策获得奖金。
5.2甲方应按月支付乙方的工资,支付时间为每月_______日。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲方应为乙方办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(1)提供住宿;
(2)提供工作餐;
(3)提供_______。
第七条保密和竞业限制
7.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内,不得向第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
7.2乙方在合同期间及合同终止后_______年内,不得在与甲方存在竞争关系的企业、机构或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。
第八条违约责任
8.1双方应严格履行本合同各项条款,如一方违反合同规定,应承担相应的违约责任。
(1)支付违约金:人民币_______元;
(2)赔偿损失:乙方因甲方违约而产生的直接经济损失。
(1)支付违约金:人民币_______元;
(2)赔偿损失:甲方因乙方违约而产生的直接经济损失。
第九条合同解除和终止
9.1在合同期限内,除非双方协商一致,否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方涉嫌犯罪,被司法机关追究刑事责任。
(1)甲方未按照约定支付乙方的工资;
(2)甲方违反合同规定,严重影响乙方的工作和生活;
(3)甲方涉嫌犯罪,被司法机关追究刑事责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签名):
签订日期:_______年_______月_______日
注意事项:
1.合同主体明确:确保甲方和乙方的主体信息准确无误,包括单位名称、地址、法定代表人(或负责人)、联系电话,以及乙方的个人信息。
2.聘用期限具体:明确合同的生效和终止日期,避免因期限不明确而产生的纠纷。
3.工作内容详细:详细列出乙方的工作职责,包括授课、研发设计、参与活动、咨询服务等。
4.工作时间合理:规定乙方的工作时间,包括每周工作天数和每天工作小时数。
5.薪酬待遇明确:明确乙方的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资和奖金等。
6.社会保险和福利待遇:甲方应依法为乙方办理社会保险,并提供相应的福利待遇。
7.保密和竞业限制:规定乙方对甲方保密信息的保护义务,以及合同终止后的竞业限制条款。
8.违约责任明确:明确双方违约时的责任和赔偿方式。
9.合同解除和终止条件:列出合同解除和终止的条件,以及相应的程序。
10.争议解决方式:规定合同争议的解决方式,通常为友好协商和诉讼。
解决办法:
合同审查:在签署合同前,应由专业法律人士对合同内容进行审查,确保符合法律法规要求。
争议调解:在出现争议时,尝试通过调解或和解来解决,以减少法律诉讼的时间和成本。
法律咨询:在合同执行过程中,如遇到疑问或纠纷,可寻求法律咨询,以获取
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