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学生简历的重要性大全（17篇）

个人简历的重要性

个人简历，又称履历表，是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。

撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。在写个人简历时一般会遵循两大规则：一是中心目标规则，我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人，并不一定是优秀的人，那么在阅读简历时，用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则，作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在作一次简短而富有感召力的广告，因此要扬长避短，突出重点和优势。

按照不同的标准，简历的种类一般分为中文、英文简历，中式、港式、英式、美式简历，书面、电子、网页简历等。在应聘过程中，简历决定了不得求职者是否有机会进入以后的面试。因此，一份合格的简历应该包括下列基本要素：

1．总体个人信息。

姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等。

2．教育和培训背景。

学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规，非正规的成人教育和专业培训，但不必要有小学、中学的信息。

3．工作经历或社会实践情况。

公司名称、职位、工作业绩和奖励情况；或参加过的社会实践活动地点和时间及成绩；奖学金的获奖情况、论文发表情况、科研项目等等。

4．特长和爱好。

能为你应聘的职位有辅助作用的爱好，或是能表现你独特之处的爱好，一些毫无关系的爱好就不要列举了。

5．技术和技能。

电脑技术、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神等等。

6．求职意向和要求。

写明申请的职位，表明目的和动机，一般对求职的`意向和要求不能规定得太死，模糊笼统一点比较好。

书写简历是求职的第一步，一份好的简历，应聘已经成功了一半。招聘人员每天要面对成千上万的简历，只有写得好的才会保留，写得不好的就不会细看，直接丢掉。所以，简历的写作十分重要，要注意以下几点内容：

我要干什么？我会干什么？自己的成绩有哪些？学历又有哪些？

2．简历写作的策略原则。

包装、信息定位、关键信息、个性、职业风范等。

整洁、准确、简短、信息完整、消灭错误、真诚等。

时间序列法、技能法、各部分内容的写法、避免不利因素的写法。

5．简历的书写格式和步骤，写作中常见的缺点。

量化、个性化、专业化。

制作个人简历没有一成不变的格式，不同的求职者可以根据自身的优缺点来调整内容和格式，只要做到有的放矢，简明扼要，合体适用就可，同时也要保持版面清晰、整洁、美观。

简历内容的重要性

招聘时发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失。觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。以下文书帮小篇提供简历的中心点应该写什么阅读。

就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。

这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗仔细一看，就会发现各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳