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《制造企业职业发展的因素对核心员工流失影响的实证研究》
一、引言
在竞争激烈的商业环境中，制造企业面临众多挑战，其中之一便是核心员工的流失。员工是企业的重要资产，特别是核心员工，他们在企业的技术创新、产品开发、市场拓展等方面起着关键作用。因此，研究影响制造企业核心员工流失的因素，尤其是职业发展因素，对于企业的稳定发展和竞争力提升具有重要意义。本文旨在通过实证研究，探讨制造企业职业发展的因素对核心员工流失的影响。
二、文献综述
过去的研究表明，影响员工流失的因素众多，包括薪资福利、工作环境、职业发展机会、企业文化等。在制造行业，由于技术更新换代快，员工对职业发展的需求更为迫切。因此，职业发展因素
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